创作中心 学习中心
error 楼主

30 拖家带口(至少要有小孩)的,职场和家庭都是怎么经营的?-pg电子官方网址入口

鲁赤耳 2023-10-09 09:26:10

国庆节拜访之前的同事(销售领域年龄33 ,拖家带口)现在他自己跟朋友做抖音电商服务商(就两个人通过一年的积累月均15k ),在三线城市能顾上家,小孩、老人(老人需要被照顾)都能照顾上,没有强制考勤,没有被动式强制kpi;

自己说他现在也没法向之前一样找公司上班,不能适应公司的管理,家庭事情太多;收入也差不太多。

 

现在30 拖家带口的,职场和家庭都是怎么经营的?你会让老人给你长期照顾小孩还是……家政?

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-27 11:42 16楼

    没有和老人住一起,避免家庭矛盾,之前小孩没上幼儿园,辞职过几个月,上了幼儿园好点,中午午托,晚上晚托,甚至幼儿园上了四年,寒暑假都上幼儿园,有点苦了孩子。现在大了,寒暑假可以让他自己在家了。

  • 上林

    上林 2023-10-11 10:01 15楼

    丁克飘过!

    鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-12 09:35

    @上林:精英价值形态
  • 商鞅47090

    商鞅47090 2023-10-10 10:19 14楼

    老人也需要陪伴,如果老人愿意带就一起住,如果老人想要自己单独住那也不能勉强,有钱的就自己 或者请家政,条件一般的还是得跟老人沟通要搭把手。作为子女最关键的是要会调节婆媳或者丈母娘跟女婿的关系,这样家庭才会和谐,现实蛮不容易,给父母和对象子女都一碗水端平吧。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2023-10-09 16:40 13楼

    感恩我岳父母,父母各帮我带大1个孩子。

    其实自己还是挺幸运的,可以有足够的自由去拼,家人帮我做好了后盾。

    所谓的自己幸运无非是牺牲了老人的自由和幸福。自己年轻时候不懂事,还没有好好感谢老人的付出。有机会只有多回报了。平时少惹老人生气,多回家看看。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-10-09 16:11 12楼

    从现实出发,有能力的啥样都可以

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-09 15:22 11楼

    1、如果老人身体可以,可以帮带小孩,两个大人去打拼挣钱,定期打给老人生活费。

  • jason盛杰

    jason盛杰 2023-10-09 13:40 10楼

    七分争取成就野心,三分随缘放过自己。中年人的处世态度。

  • 看热闹的平头ge

    看热闹的平头ge 2023-10-09 11:58 9楼

    每个家庭都不一样,太复杂了。

  • 425534083

    425534083 2023-10-09 11:33 8楼

    按实际情况来吧,有找人照顾当然好,没老人照顾的自己需要照顾他们。

    鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-09 14:03

    @425534083:其实老人估计没有几个是心甘情愿长期照顾孙辈的。
    之前在小区里,听别人家老人自嘲说:没想到年纪大了,还被栓住了(照顾孩子),一辈子就像一头牛!
    也见过很多老人直接明确不替孩子照顾孩子的。
  • 杉猫

    杉猫 2023-10-09 11:26 7楼

    钱包鼓的怎么样都可以,一人工作一人居家或者两人居家都行。钱包扁的只能老人照看,大部分现状是老人照看,对比没有老人照看的更好一点吧,现实就是如此,哪有那么多两全其美。

1跳到

30岁还没做到管理层的hr,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的hr
确定
x
下载app
下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
下载app
查看更多干货公益直播
最新内容
预算工时和标准工时的区别
54分钟前    员工关系
标准工时计算公式
1小时前    员工关系
职业病的诊断应当由什么级的医院
18小时前    员工关系
简直离大谱!女子已婚求职被要求拍避孕证据报备,每次避孕后需拍照注明日期,如何看待公司这一要求?
18小时前    其他资讯
15号发工资和30号发工资有什么区别?原来15号发工资的单位,也只是中规中矩的普通公司。
18小时前    其他资讯
拿 offer 后没入职遭 hr 朋友圈晒简历指责,求职者该如何维权?
18小时前    其他资讯
hr说底薪给6000,但offer上写4000底薪 2000绩效,是不是有什么陷阱?
18小时前    其他资讯
40岁的中年职场人,在公司里熬到中层月薪15000,突然听到要被裁员消息,应该怎么办?
18小时前    其他资讯
简历中的工作经验到底该怎么写?
18小时前    其他资讯
新人入职公司,发现不对劲该抓紧跑路,还是坚持攒攒经验?看完才知道,工作不是将就的。
18小时前    其他资讯
面试结束后,hr说“一周给结果,如果一周内没有电话,就不再另行通知”,是不是就没戏了?
18小时前    其他资讯
如何判断 hr 让你去面试,是在刷 kpi 还是真招人?
18小时前    其他资讯
如果空窗期超过三个月,找工作的难度是否就增加了?掌握这三点,空窗期压根就不用担心。
18小时前    其他资讯
无工作经验的应届毕业生,简历应该怎么写?
18小时前    其他资讯
为什么给员工加了工资,反而会辞职?看完这几点才知道,聪明的领导永远都不会跟员工“抢蛋糕”。
18小时前    其他资讯
面试中,hr的哪些表现意味着面试失败了?
18小时前    其他资讯
面试为什么终面往往都是hr,核心考察候选人的什么能力?
18小时前    其他资讯
员工因家中变故连休 37 天事假后被开除,法院判决公司应支付赔偿金8 万余元,如何从法律角度解读?
18小时前    其他资讯
为什么hr都不喜欢告知面试者未通过的原因?
18小时前    其他资讯
面试时,如何回答有很长空窗期的问题?牢记这3种回答,助你一秒赢得面试官青睐。
18小时前    其他资讯
工作越换越成功的人,都有什么共通点?这3个共性优势,才是跳槽涨薪的真正秘诀。
18小时前    其他资讯
面试时,如何高情商回答「如果有更好的 offer 摆在你面前,你还会选择我们公司吗」?
18小时前    其他资讯
试用期被告知没有通过,面试下一家公司时该如实说吗?
18小时前    其他资讯
面试时,公司的哪些表现让你一看就知道不靠谱?仔细观察这5点,不看一定后悔系列。
18小时前    其他资讯
怎样在面试的时候,充分了解应聘公司的加班以及工作强度?牢记这3个办法,能帮你很好的鉴别白嫖公司。
18小时前    其他资讯
如果空窗期超过三个月,找工作的难度是否就增加了?做好这三点,轻松应对空窗期问题。
18小时前    其他资讯
如果空窗期超过三个月,找工作的难度是否就增加了?掌握这三点,空窗期压根就不用担心。
18小时前    其他资讯
为什么不跳槽也要定期出去面试?看完这三点才知道,好工作都是“面”出来的。
18小时前    其他资讯
如何看待公司没有招聘需求,求职网站却全年365天挂着招聘岗位?看完这三点才知道,原来企业套路这么深。
18小时前    其他资讯
公司要求裁员,团队里的新员工和老员工必须辞退一个人,你会让谁留下?
18小时前    其他资讯
男子面试失败后辱骂hr,后被曝光个人信息,求职者简历隐私权到底该如何规避?
18小时前    其他资讯
辞职两个月后,原单位老板叫回去上班,工资比之前提高了不少,要不要回去?
18小时前    其他资讯
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?除了“会写ppt的”不裁,这几类员工真的要注意了…
18小时前    其他资讯
为什么不跳槽也要定期出去面试?看完这三点才知道,好工作都是“面”出来的。
18小时前    其他资讯
下班后,老板发微信要求我写个方案,作为职场新人该如何回复?到底是该拒绝还是该服从?
18小时前    其他资讯
面试时,公司的哪些表现让你一看就知道不靠谱?仔细观察这5点,不看一定后悔系列。
18小时前    其他资讯
同事半个月后要被裁员了,知道这个事情,要不要私下通知他一下呢?
18小时前    其他资讯
为什么很多人在一家公司工作2-3年就会跳槽?看完这三点才知道,跳槽是最正确的选择。
18小时前    其他资讯
如果明知道35岁会被裁员,从现在开始你会怎么做?牢记这三点,帮你有效化解职业危机。
18小时前    其他资讯
遇到一个占据下属所有功劳的领导怎么办?恭喜你,离升职加薪不远了。
18小时前    其他资讯
工作三年发现做的工作不是自己想要的,转行还来得及吗?
18小时前    其他资讯
辞职了要不要删除前同事和领导微信?看完这3点,你就知道该怎么做了!
18小时前    其他资讯
简历上到底该不该放薪资要求,怎么写才比较合理?牢记这几点,保证一眼打动hr!
18小时前    其他资讯
该如何区分「职场pua」和「领导真心为我好」?看完这两点,让你看清领导真面目。
19小时前    其他资讯
为什么职场人都把每月发的工资当作一件不可说的秘密?这3点真相一定要看,千万不要被蒙在鼓里。
19小时前    其他资讯
怎样在面试的时候,充分了解应聘公司的加班以及工作强度?牢记这3个办法,能帮你很好的鉴别白嫖公司。
19小时前    其他资讯
为什么越来越多的打工人会有请假焦虑?看完这3个原因才知道,职场pua太深入了…
19小时前    其他资讯
关系比较好的同事,工作之余也有交际,他问我的具体薪资,我该怎么回答,直接告诉他还是有所隐瞒?
19小时前    其他资讯
如何看待公司没有招聘需求,求职网站却全年365天挂着招聘岗位?看完这三点才知道,原来企业套路这么深。
19小时前    其他资讯
什么是应发工资什么是实发工资
19小时前    薪酬福利
工资没有足额发放怎么办
19小时前    薪酬福利
试用期离职工资怎么结算发放
19小时前    薪酬福利
工资如何发放
19小时前    薪酬福利
事业单位补发15个月工资吗
19小时前    薪酬福利
工资年底发放合法吗
19小时前    薪酬福利
产假如何发放工资
19小时前    薪酬福利
0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
144,016
直播推荐 更多 >

人力资源规划专场直播答疑-1月

战狼先生陈昌锦、考证君 等3人  

01-24 19:00 227

2023年hr提问的前10内容

三茅品牌发布  

已结束 可回放 3388

员工关系专场直播答疑-12月

劳动法刘老师、考证君 等3人  

已结束 可回放 10312

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图