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绩效工资如何考核?-pg电子官方网址入口

中48993 2023-09-29 14:20:09
软件公司,售前岗位,面试工资8000,绩效工资占比30%,问下大家绩效工资都是咋考核,是否可以拿到,绩效一般指的是啥,2400是否可以拿到呢?
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-28 09:16 11楼

    要看公司具体设置考核的方案

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-10-08 21:09 10楼

    岗位目标完成情况,一般情况下,这样设置工作结构的,大部分都是走流程式的考核

  • 425534083

    425534083 2023-10-07 16:28 9楼

    看具体的考核指标难度高不高。

  • 杉猫

    杉猫 2023-10-07 12:13 8楼

    肯定能达到,只要绩效达标。

  • 上林

    上林 2023-10-07 11:55 7楼

    能不能拿到要看你们公司绩效考核方案是如何约定的,你问别人能不能拿到跟你有啥关系!

  • 焦虑的秃头怪

    焦虑的秃头怪 2023-10-06 14:44 6楼

    具体还是要看你们公司针对你的岗位制定的绩效考核的内容及标准,以及考核方式等

  • 行hr

    行hr 2023-10-06 14:08 5楼

    这个直接问公司,绩效工资的考核内容是啥?发放的标准又是啥?

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-10-05 08:59 4楼

    看考核制度是如何规定的,如果是考核合格就可以享受绩效工资,那是最好不过。还有一种按分数给钱,那就拿不到全部了。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-30 09:19 3楼

    1、做绩效管理循环系统:包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈。
    2、绩效工资不包在工资中:绩效工资要独立出来,不包在工资里面,做激励性绩效,不做惩罚性绩效。

  • jason盛杰

    jason盛杰 2023-09-29 23:33 2楼

    让销售部经理把岗位职责和目标拟出来,按月或季度考核兑现就行。

    当然,还是建议自学一些绩效管理的理论和工具,指导kpi、平衡记分卡、目标管理、okr等常用绩效考核工具。

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