红掌和火鹤 2023-11-28 09:16 11楼
要看公司具体设置考核的方案
严寒下的红梅 2023-10-08 21:09 10楼
岗位目标完成情况，一般情况下，这样设置工作结构的，大部分都是走流程式的考核
425534083 2023-10-07 16:28 9楼
看具体的考核指标难度高不高。
杉猫 2023-10-07 12:13 8楼
肯定能达到，只要绩效达标。
上林 2023-10-07 11:55 7楼
能不能拿到要看你们公司绩效考核方案是如何约定的，你问别人能不能拿到跟你有啥关系！
焦虑的秃头怪 2023-10-06 14:44 6楼
具体还是要看你们公司针对你的岗位制定的绩效考核的内容及标准，以及考核方式等
行hr 2023-10-06 14:08 5楼
这个直接问公司，绩效工资的考核内容是啥？发放的标准又是啥？
缪东彪 2023-10-05 08:59 4楼
看考核制度是如何规定的，如果是考核合格就可以享受绩效工资，那是最好不过。还有一种按分数给钱，那就拿不到全部了。
王泽强 2023-09-30 09:19 3楼
1、做绩效管理循环系统：包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈。
2、绩效工资不包在工资中：绩效工资要独立出来，不包在工资里面，做激励性绩效，不做惩罚性绩效。
jason盛杰 2023-09-29 23:33 2楼
让销售部经理把岗位职责和目标拟出来，按月或季度考核兑现就行。
当然，还是建议自学一些绩效管理的理论和工具，指导kpi、平衡记分卡、目标管理、okr等常用绩效考核工具。
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