一般只要制造也都是单休制，大家都放假几天，回来又要连续上班可能超10天，怎么做解答和员工安抚。
上林 2023-09-28 08:51 17楼
需要什么解答？你是认为员工智商不如你，理解不了假期安排？
你想做什么安抚？你的话在员工看来可能一文不值！
焦虑的秃头怪 2023-09-26 16:52 16楼
放6天，不调休
2023-09-26 16:33 15楼
来点实际的安抚下员工
2023-09-26 11:09 14楼
直接协商安排就好，但是该发的加班费不能少
严寒下的红梅 2023-09-25 19:59 13楼
双休8天，包含调休两天，节后连续上班7天。
单休5天，四号上班，有一天作调休。
@木木 2023-09-25 15:21 12楼
根据人员情况排休好了
飚哥 2023-09-25 14:06 11楼
可以考虑分开放，轮流
行hr 2023-09-25 13:20 10楼
单休就不要非得调成放8天了，不然后面连休太难受；像今年你就放个9月29-10月3日就可以了，后面都不用补班
阿不未未 2023-09-25 11:07 9楼
根据各自企业的实际情况来了，如果生意不好就多放点，反正也没活干。生意好那就得加班了
王泽强 2023-09-24 15:06 8楼
1、根据订单和生产任务情况，合理安排人员休假。
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