行hr 2023-09-22 13:11 热评 9楼
反馈给求职者的是你们内部已经确定好的面试结果，所以只要有了结果正常反馈就行；现在重要的是你们内部怎么来评估面试结果？这个人是否可用就交给一面跟二面去协商清楚
争取早点退休 2023-11-28 15:22 20楼
进入复试阶段了,初面的面试官意见还重要么
红掌和火鹤 2023-11-28 14:55 19楼
最终决定权在用人部门呢。不过一般也不会主动反馈给求职者吧，除非求职者主动打电话问了，如实反馈不适合就可以了。
2023-10-18 14:59 18楼
都到复试的，一面的意见就不重要了。确定是否录用就行了
白色幽默 2023-09-27 11:04 17楼
就说最终没有通过面试就完了，说这么多给自己找事情
jason盛杰 2023-09-26 16:44 16楼
说结果。录用还是不录用就可以了。
2023-09-26 16:20 15楼
只需要把结果反馈给求职者就好了，公司内部意见统一就可以了。
飚哥 2023-09-25 16:15 14楼
面试完了，人资和用人部门最终的意见是什么呢？通过还是未通过呢？你们内部意见统一后，再把结果反馈给求职者就行了，用不着这么裹精
大鹏小菜 2023-09-23 14:56 13楼
为什么要把这种情况反馈给求职者呢？你只需要跟求职者反馈录用不录用即可。
@木木 2023-09-22 16:04 12楼
到已经到了复试，那么直接找两位面试官问清楚此人到底录不录用呗，看这两人是谁做主，你只需根据最后的决定按照流程来办理即可。
嗨伯伊 2023-09-22 16:00 11楼
把最终结果反馈给候选人就行，录用or不录用？
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