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【hr热点评述第31期】假设苦逼职场人掀起了一场“拒绝内卷从我做起”的活动,你会支持吗?-pg电子官方网址入口

三茅学习委员 2023-08-29 11:33:08

 

三茅hr联盟 下午茶时间:    

 

话题讨论       

 

 

什么是内卷?有人打了个比喻:“看电影时,只要第一排有人站起来,后排的全部要站起来”,工作中也常见各种内卷行为,没必要但对情绪的伤害性极大。导致很多职场人认为:工作比天还大!

 

很多人也意识到这是一个问题,开始追求工作和生活的平衡。我们应该怎么做呢?或许可以听听过来人的建议:《工作比天还大?00后笑而不语》

  

 

问:假设苦逼职场人掀起了一场“拒绝内卷从我做起”的活动,你会支持吗?

 

a:支持,我第一个躺平

b:不支持,老板会不开心

 

 

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  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-30 09:51 22楼

    a

  • 2023-09-04 07:32 21楼

    关于这个问题,我有如下观点:

    一、什么是内卷?内卷得价值?

    内卷是指在职场或社会中,个人为了获取更多资源、更好地竞争或获取成功而不断超额工作、加班和竞争的现象。它可能导致工作压力过大、身心疲惫、社会资源分配不公等问题。

    对于支持或不支持“拒绝内卷从我做起”的活动,这取决于个人的价值观和对内卷问题的看法。一些人认为应该倡导平衡的工作生活,减少过度竞争和压力,追求自己的幸福和身心健康。而另一些人可能认为内卷可以激发竞争力和个人成长,以及为个人和组织带来更好的结果。

    无论选择哪方面,都应该符合国家法律和制度的要求。同时,推动改变需要全社会的参与和共识,包括个人、公司、政府等各方面的努力。

    二、作为一位人力资源管理者,我可以提供一些建议来处理内卷问题和支持员工的平衡发展:

    1、促进工作生活平衡:鼓励员工合理安排工作时间,避免长时间加班和过度压力。提倡休息和休假的重要性,确保员工有充足的休息时间来恢复体力和保持身心健康。2、建立积极的工作环境:创建一个支持和关怀员工的文化。通过建立团队合作、相互支持和帮助的机制,减少内部竞争和敌对氛围。鼓励员工分享经验和知识,促进协作和相互学习。3、提供职业发展机会:为员工提供晋升和发展的机会,让他们看到自己的成长空间。激励员工通过培训计划和职业规划来提升自己的技能和能力。同时,鼓励员工在工作中追求个人成就和自我认可。4、强调绩效管理:建立公平和透明的绩效评估体系,以确保奖励与个人表现相匹配。基于员工的贡献和能力,给予适当的薪酬和激励措施。这样可以减少不必要的竞争和内卷现象。5、鼓励员工参与决策:让员工参与重要决策的制定过程,增加他们的参与感和归属感。通过员工调查、反馈机制等方式,了解员工的意见和需求,及时采取措施改进工作环境和员工福利。

    总的来说:适当得内卷可以推动个人及行业的进步,过度内卷会造成人力资源的浪费。

  • 2023-09-01 20:42 20楼

    支持不内卷
  • allen1224

    allen1224 2023-08-31 16:51 19楼

    a

  • landyjuan

    landyjuan 2023-08-31 09:03 18楼

    a

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-30 16:56 17楼

    b

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-08-30 14:03 16楼

    b   没有躺平的资本。

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-08-30 13:58 15楼

    b:不支持,老板会不开心

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-08-30 08:50 14楼

    假设么?选a。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-08-29 17:13 13楼

    b

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