三茅hr联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
2015年5月1日，李某入职湛江市某公司工作，劳动合同约定：公司有权利因业务需求单方面调整员工工作地点，李某同意工作地点作相应调整。
2021年12月24日，公司向李某发出工作调动函，将李某调往茂名项目营销部，岗位、薪资不变，给予500元/月的交通补贴。
2021年12月28日，公司向李某发出到岗通知书，要求李某前往距离90公里外的茂名项目营销部报到。
2022年1月5日，公司向李某发出解除劳动合同通知书，解除理由为李某未到新岗位报到，无故脱岗旷工为由。
李某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
争取早点退休 2023-12-08 11:55 13楼
a
红掌和火鹤 2023-12-08 11:15 12楼
a
2023-07-26 10:04 10楼
a
秉骏哥李志勇 2023-07-25 17:54 9楼
a：会。用强势规定制度，也不起作用的啊。
阿不未未 2023-07-25 16:14 8楼
a：会
2023-07-25 15:56 7楼
会
2023-07-25 15:55 6楼
allen1224 2023-07-25 14:46 5楼
a
王泽强 2023-07-25 14:37 4楼
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