今年大家都在说市场环境不好，找工作不好找，小李最近也遇到了这样的问题，他辞职已经一个多月了，但还是没找到合心意的工作，拿到的offer薪资都没有之前的高。
各位hr伙伴，你们觉得长时间找不到工作，应该降薪入职吗？为什么呢？
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红掌和火鹤 2023-12-08 15:36 34楼
综合考虑自身的因素就好，每个人在每个阶段找工作考虑的因素不一样，有段时间是考虑工作时间，家庭兼顾。有段时间是考虑工资高点，就算加班都无所谓。
425534083 2023-09-15 15:07 33楼
根据自己情况分析吧。如果薪资降了，是否可以提高其它方面的条件，比如离家近、上班时间更优、氛围更好、社保公积金基数高等。
2023-08-07 09:23 32楼
应该重新对自我进行分析，找到原因，如果是个人原因那就需要降薪入职
王锋-未来看现在 2023-08-05 14:08 31楼
是否降薪入职，其实要从多方面考虑的。
1、现入职企业和之前企业之间的差距，比如薪酬、行业排名等等是否属于同等水平。比不代表你之前工资高，就代表你的能力强，也许是你所在企业，薪酬处于行业高位！
2、是否有其他的福利能够支撑，比如股权，年终奖等等。需要综合评估，也不能单纯的只看薪酬。
3、职位是否有所提升，对未来发展能否有所帮助。
李牛儿 2023-08-04 10:18 30楼
降薪入职的很多，你需要结合自己的情况。不尽快入职的话，看是否有足够资金支撑
2023-08-03 15:10 29楼
有一个点值得你考虑的：
假如选择暂不入职，继续寻找符合自己预期的offer，那这一段等待的时间，你是否有完善的规划，如果你计划利用这段时间好好提升自己（可以是专业知识，也可以是锻炼身体，甚至可以是放松心情出去走走），那就按着自己的计划来；
如果没有计划，等一天算一天，很容易荒废自己，这样还不如找一份工作做着先。
伊丽莎白惠 2023-08-01 11:11 28楼
综合看看自己在市场上的技能状态和目前经济状况，如果不着急的话还是不建议降薪入职，可以多学习，多等等。
美业老常 2023-07-31 13:52 27楼
招聘市场不是传统意义上的市场经济，供需关系并不一定会起到决定作用，涉及人，变量就额外多。所以，我更建议不要有空档期，哪怕骑驴找马，也不要闲置。多一种体验，多交几个朋友，对未来的发展都是有帮助的。有工作了，就有底气。一味的不降薪待业，只会消磨个人的自信。时间久了，反而影响入职。因此，我认为应该降薪入职。
2023-07-31 13:42 26楼
我觉得要综合考虑这个问题：
1、是否有生存的压力，如果有房贷、车贷、养育子女等压力，可以考虑边做边看更合适的机会。如果自身压力不大，可以考虑找福利更好的平台。
2、薪资比以前低，但是公司是朝阳行业，个人有明晰的晋升通道，个人在平台上能得到长足的发展、或者领导有人格魅力等，我觉得可以考虑一下。
行hr 2023-07-31 10:03 25楼
可以考虑几点：
1.上一家离职的原因在哪个点上？跟薪酬是否是直接关系，如果是，那现在就坚定不降薪入职；
2.如果不是，就得看现在的薪酬跟之前的对比，比什么？对比前后企业所在的行业、薪资特点、福利情况、工作安排、包容性、机会等；即综合所得是否占优势，如果占优势个人觉得可接受，如果不占优势，那就肯定不用考虑了。
3.特殊情况，就是你现在是否面临一些特别的问题，不得不做出一些对自己不利的决定，这个需要你个人衡量了。
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