发表于课程:
红掌和火鹤 2023-12-08 15:39 9楼
来学习
425534083 2023-10-18 11:52 8楼
1.如果企业确定低成本战略,那么就要选择相应层次的员工,那么对这个层次的员工,按正常的激励手段就可以。
2.对所有员工进行重点区分。关键岗位可以选取75p,一般岗位选50p,其他岗位视情况选25p。
2023-07-20 09:35 6楼
能干的多加活,不能干的降低要求,效率杠杠的,精简又高效
allen1224 2023-07-20 08:35 5楼
不能只节流,还要开源。
顺风路扛把子 2023-07-20 08:28 4楼
搞钱啊,样板深圳到处都是。
秉骏哥李志勇 2023-07-19 18:17 3楼
追求/个人价值/成就感/预期股权等,比如:共同打江山。
王泽强 2023-07-19 17:23 2楼
省下来的人力成本,可以用于企业经营上。
杉猫 2023-07-19 16:51 1楼
高性价比 降本增效。