对于那种和单位打官司的
能否这样操作
争取早点退休 2023-11-14 17:09 22楼
最好不要把,影响找工作了,有点格局
2023-11-14 11:57 21楼
不可以哟,你这影响别人找工作了,我记得我看过一条法律 ,就是不能影响别人找工作,具体的记不得了。
jason盛杰 2023-10-07 13:02 20楼
做事的4个层次,从高到低:
1.利人利己
2.损人利己
3.利人不利己
4.损人不利己
题主这个行为就是第四种,损人不利己。
425534083 2023-09-22 14:59 19楼
不建议。
焦虑的秃头怪 2023-09-14 11:28 18楼
离职证明内容:劳动合同期限、解除或终止劳动合同的期限,工作岗位、在本单位的工作年限;不得随意添加损害员工利益的其他内容
2023-08-05 13:57 17楼
是hr自己要求加的还是公司要求加的?hr就大可没必要,跟自己过不去,这不是计划矛盾吗,万一离职员工不开心,专门搞你,你受得了吗?光脚的不怕穿鞋的。
如果是公司要求的,那你们领导太没格局,按说这种性格的领导此处不碰壁,以后有碰壁的机会,你可以提醒你领导没必要,离职原因实事求是的写清楚即可。
2023-07-31 17:43 16楼
相反,这个公司也可以到各大平台露露脸了,谁怕谁
2023-07-13 16:35 15楼
劳动争议可能是用人单位的问题,也可能是员工的问题,需要辩证的看待。不是hr写上去就占上风了,既已离职,彼此留些空白。企业口碑在劳动者求职中同样不容小觑。
2023-07-13 16:35 14楼
劳动争议可能是用人单位的问题,也可能是员工的问题,需要辩证的看待。不是hr写上去就占上风了,既已离职,彼此留些空白。企业口碑在劳动者求职中同样不容小觑。
上林 2023-07-05 08:36 13楼
大可不必,注意格局!
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