今天有同事过来问，请假去产检，是否算正常出勤？
425534083 2023-09-27 13:54 18楼
一般是按正常出勤算。每个孕期阶段由具体的天数规定的。
李牛儿 2023-07-03 17:19 17楼
正常出勤
泰迪的熊熊 2023-07-01 15:10 16楼
不是有怀孕多少周是每个月有x小时产检假吗？每个地方政策不一样的话建议咨询12333
严寒下的红梅 2023-06-29 16:52 15楼
合理的产检时间，应视为出勤。
2023-06-29 14:39 14楼
呦，撞我枪口上了，近期才更新了公司产检假制度。
【国家层面】法律关于产检假规定具体如下：
1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等；2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；3、怀孕第8个月，可享受2天假期；4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
【如果你所在地方没有单独政策，就按国家的来】
【但大多地方都有地方政策，这时要以地方政策为准】
多数地方目前执行的地方条款都是，只要是正规产检，就得给全薪假，算正常出勤，不管几天。
树碑 2023-06-29 14:03 13楼
产检不扣工资的，包括生产后的哺乳假也是
飚哥 2023-06-29 13:55 12楼
法律规定了是可以不扣薪，和出勤是两回事，跟考勤相关的福利可以不给，公司看着办
我是流木 2023-06-29 13:28 11楼
1.产检有专门的产检假，属于带薪假，也就是不扣工资，但如果涉及和考勤挂钩的福利或者和工作业绩有关的考核的时候是可以进行扣减的。
2.至于是否算正常出勤，那它和在公司上班的同事肯定还是有一定差异的，所以也不能说它属于出勤，但是它有假。
陈彩娥 2023-06-29 11:57 10楼
有产检证明，算正常出勤。
顺风路扛把子 2023-06-29 09:43 9楼
不算。请假就是请假，带不带薪就是看符不符合条件，出勤就是出勤，概念不一样。
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