公司是一家小型软件开发公司，有一位员工近期工作状态处于摆烂状态，安排给他的工作不按时完成，工作态度较之前有很大的区别，公司考虑劝退，应该怎么处理呢？公司又不想支付补偿金。
说一下这位员工为什么会突然摆烂，前段时间由于年假问题，他和公司有一定的分歧，导致他对公司有很大的意见，公司财务状况最近也不是很好存在欠薪情况，但是前几天已经全部把他的工资结清了，接下来可能还会欠薪，之前了解到他今年会有结婚的打算，也有透露说在看新想工作机会，估计是没找到合适的，现在就想先在公司摆烂，由于要结婚也不想离职。这样怎么劝退啊，公司倒是有绩效考核的东西，一次考核低于60分就可以直接劝退。
425534083 2023-10-19 11:38 18楼
1.协商解除吧
2.有三种方式：
（1）严重违纪：程序合法、行为判定有依据。无补偿。
（2）不胜任工作：三次不胜任-培训-调岗。有补偿n /n 1
（3）协商解除：快、可谈。
缪东彪 2023-06-21 15:17 17楼
1、一次考核就直接劝退，这样操作有风险。
2、摆烂可以劝退，可是如果公司还存在欠薪的情况，即便是协商一致，也是要支付补偿补偿金的。
3、要想不支付补偿金，那只有多收集证据，特别是严重违反公司制度的情况。
陶朱公51537 2023-06-21 15:00 16楼
1.不按时完成工作，工作态度不好，这样的员工上班时间玩手机等非工作状态比较多，注意记录证据，与公司相关的奖惩制度、员工手册相匹配，达到一定次数或程度可以以此解除劳动合同，不用支付补偿金。不过前提公司要按时给他发工资，不要给他留把柄。
2.绩效考核与薪资挂钩，不按时完成，绩效低分影响他的收入。
3.可以先跟他好好谈一次，解释公司的难处争取得到理解。鼓励他好好工作，不好好工作对他自己影响很大，不仅影响下份工作的背调，也浪费自己呆在这边的时间，充分利用时间好好工作，到哪都能有口饭吃，为自己以后的家庭生活做稳定的经济保障，
上林 2023-06-21 14:51 15楼
怎么劝退都是要给补偿金的，不给补偿金，你们就继续养着吧，养着养着你们就会慢慢发现，养他的钱很快就超过补偿金的数额了，惊不惊喜，开不开心？！！！
美业老常 2023-06-21 13:54 14楼
文中有提到是小型的公司，又出现过欠薪的情况。那么，就有的谈了。该补偿补偿，不接受补偿，就准备注销公司了。想要补偿，都得费好大的劲儿，一般会接受赔偿的。毕竟，他还得准备结婚的事儿，没时间和精力再去申请仲裁啊。大多数员工，只是想要自己应得的。不会太过分的。
2023-06-21 11:52 13楼
员工没有严重违规或者对公司造成重大损失，仅凭一次考核就劝退，不可取，员工也不会同意。这种情况公司拖欠员工工资，本身就不占理，真要辞退就协商一致，该赔的赔，好聚好散。
哆基朴 2023-06-21 11:30 12楼
不管考核什么方式，劝退就= n 1 好好谈就只有n，没有 1了。
除非他主动离职。
李牛儿 2023-06-21 10:30 11楼
前因后果都清楚了，目前员工对公司有成见了，这个事既定事实，现在不要挽留了，直接劝退吧。尽量部浪费时间。如果他两个月找不到新工作一直呆在这，额外支付薪酬不说，对公司其他员工也会有负面影响的，别人效仿就不好了；
绩效考核1次不合格时不足以离职的，可以通过批评的形式。让其他员工也知其中缘由，另外会敬而远之。
李碳 2023-06-21 09:24 10楼
最好是看有没别的机会推荐去别的公司吧，你们自己本身一堆问题，如果强硬处理不好说有没可能激化矛盾
allen1224 2023-06-21 09:12 9楼
制度政策：还是先把公司制度完善，在遵守劳动法基础上完善制度，考核低于60分就直接劝退是无视劳动法；
实际操作：跟员工好好沟通协商，看其是否改善态度和工作激情，并严格考核，留下证据，如果确实长期怠工，按制度解除合同，即使赔偿也要尽快清除小白鼠！
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