发表于课程：
飚哥 2023-02-09 13:54 8楼
可以是可以，但是要和新员工协商，而且延长后的试用期总的时间不能超过劳动合同法规定的时间，这里也就要看你们合同期限签约的是多久。
3年以上的合同期限，总的试用期不得超过6个月，1年以上3年以内不得超过2个月，不满一年的最多1个月
叶治国 2022-10-10 16:41 7楼
用人单位延长劳动者的考察期限（试用期），必须满足3个条件：1、用人单位与劳动者协商一致；2、延长后的试用期不得超过法定上限；3、必须在原试用期届满前延长。但即使同时满足以上条件，但仍可能存在“同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，构成违法约定试用期的法律风险。因此，建议用人单位按照规定合理约定试用期，合理规定设定试用期考核，对于试用期不合格者，依法解除劳动合同，不建议采用“延长试用期”的方式。
叶治国 2022-10-10 16:39 6楼
如果你的劳动合同签订三年但试用期你们约定只有“三个月”，可以与员工协商延长试用期但不能超过六个月。没有法律依据必要时可以试试；但必须要员工书面同意！
2022-10-10 15:38 5楼
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期最长不得超过6个月
2022-10-08 14:35 4楼
哦，对了，推荐给你2本书，一般人我都不建议他看，劳动法和劳动合同法，不谢。
2022-10-08 14:34 3楼
这个问题问的好啊，我觉得是真的不错，你这个问题让我学到了好多的知识，也让我思考了很多，真的是一个好问题，问题中透露着知识的光芒，灵魂3问打的我措手不及，不知道该如何答复，短短几个字凑成的问题是博大精深，我觉得一本书是解决不了你的问题的，我给你一个方向，请在浏览器搜索，百度一下，答案马上就来了。我只能帮你到这了，不用谢我，年轻人好好学习，希望你未来成为国家的栋梁之材。
hr-张老师 2022-10-08 12:11 2楼
试用期最长6个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
考证君 2022-10-08 10:12 1楼
不可以。
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
