想问下失业保险金跟失业补助金有什么区别，员工因个人原因离职，想要求公司开两张离职证明，一张写个人原因离职，另一种协商离职，员工想用协商离职证明领取失业金可以吗？对公司会不会有影响？
员工可以当场拍照“协商离职证明”上传失业金领取流程，证明不带走，这样后期不会发生劳动纠纷吧
秉骏哥李志勇 2023-02-21 11:09 热评 10楼
不能将就员工。
是怎么离职的，就怎么写离职证明，不以离职员工意志为转移。至于拿着离职证明，他去做什么，与公司无关，如果要领失业金，公司可以协助出具相关材料。
缪东彪 2023-02-22 09:20 11楼
就是个人原因也能领失业补助金，以协商离职是可以领失业保险金，但公司也有要付经济补偿金的风险。
陈彩娥 2023-02-20 12:06 9楼
个人原因离职，就不能领取失业金。如果离职证明给他写了协商离职，去领取失业金的话，后期有风险呀，万一人家到时让你赔经济补偿金咋办。
飚哥 2023-02-20 11:00 8楼
失业补助金和失业保险金区别楼下都说了，补助金是特定时期，比如之前疫情时期才有的；
其实还是建议开真实情况的离职证明，办失业业务，可以公司去办啊，所有资料不过员工，风险至少可控
李碳 2022-09-06 11:07 7楼
区别： 1、失业保险金属于社会保险中失业保险的延伸，领取的条件是非个人意愿的失业（通常说的辞退、公司倒闭等）；失业补助金属于zf财政照顾行为，主要的目的是因为疫情发生后，失业率高，为了避免失业后又没工作，是以zf会发放补助（等于是你找工作期间的基本路费，生活费之类的）；
2、对公司造成的影响；在缴纳社会保险中，失业保险是公司缴纳的，缴纳的基数会参照公司所在的行业，领取事业保险的金额等去做评估，如果有人在当年度领取了失业保险，下一年公司的失业保险金的缴纳比例正常来说会略有上升，当然相比员工所领取的失业保险金来说，那都是洒洒水了。其二，部分地区会有稳岗补贴，通常是以社保联系缴纳人数作为评估，有领失业金的人员，肯定在稳岗补贴上会有所打折扣。 失业补助金与单个企业缴纳社保的行为无关，所以对公司没有影响；
3、单场拍照写上离职证明。这个没有问题，双方协商解除劳动关系，是正常操作，也并没有规定协商解除就一定要赔钱。所以这个问题不大。如果所有担心的，最好是真实签订一个协商解除的协议，明确固定不支付任何补偿，且所有的经济相关的（包含工资，奖金，加班费等已核算清楚，双方确认无误且已支付或者指定日期支付。。）
最后补充下深圳市的相关政策，可以了解下：
： 1、失业保险金领取的条件： （zf原文） （1）参加失业保险累计满1年，或者参保不满1年但本人按规定仍有可享受的失业保险金且尚未领取完毕的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已经办理失业登记，并有求职要求的（对尚未办理失业登记但符合领取失业保险金其他法定条件的，可先申领失业保险金，社保经办机构将领金人员信息推送给参保地同级别失业登记经办机构，失业人员须按规定办理失业登记） 按照题中所说的，失业保险1年参保肯定是没问题的。主要的问题是要证明2的条件； 其中2：很早之前是公司提供离职证明时有相关的字样体现，目前是改成公司在社保停缴时选择非个人原因离职即可。系统按提报的信息确认。3是可操作可不操作。
能领多少？： （1）缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限增加一个月; （2）缴费年限四年以上的，超过四年的部分，每满半年，领取期限增加一个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。 每月的金额是深圳的最低工资标准90%=2360乘以90%=2124元/月；
此外因为近几年疫情的关系，除了失业保险金外，深圳还为非主动失业和被动失业的人提供失业救助金； 2022年1月1日至2022年12月31日期间，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可申领失业补助金。
失业补助金发放标准为： 1、在深圳市参加失业保险缴费1年（含）以上的，失业补助金标准不超过深圳市失业保险金标准的50%（即1062元/月）； 2、缴费不满1年的，不超过失业保险金标准的15%（即318.6元/月）。符合条件的人员，可按月领取最长不超过6个月的失业补助金。
我是流木 2022-09-06 09:43 6楼
建议按照员工真实离职原因开具离职证明，个人原因属于正常离职，员工领不了失业险；协商离职有公司原因能领失业险，但是对公司有风险，一个属于骗取失业险，骗保，被发现公司也要承担责任，另一个协商离职就会涉及补偿金，后续万一拿来找公司要补偿金，怎么办？不管是传照片还是原件不都可以作为依据了么？
一半是海水一半是火焰 2022-09-06 09:06 5楼
失业补助金如1楼所言，是地方-政府所给的特殊情况下补助，是否有、多少、给付条件，与当地确认。
“一张写个人原因离职，另一种协商离职”，或者本人手写说明，标明是个人申请离职，协商离职只是配合领取失业金，责任由本人自担。
这个方法是否可行哪？
其实有了这个说明，公司被员工仲裁的可能性很低，但是这个行为属于配合员工骗取失业金的行为，企业也是有一定风险的。
所以，除非有特殊原因，企业干冒风险，否则不建议这样操作。
空白鸽 2022-09-06 08:42 4楼
公司辞退（用旷工，不需要给补偿金）
合同到期协商一致离职都可以领取失业
上林 2022-09-05 09:58 3楼
严格讲没啥失业补助金的说法，购买过失业保险的员工，失业后，如果符合条件，就可以领取失业金。
协商离职证明是无法领取失业金的，失业金只针对公司辞退、裁员导致的员工失业才可以领取失业金。
如果公司为了员工可以领取失业金，为员工开具的是辞退证明，那么员工理论上同时具备了向公司要求经济补偿金的可能性，所以，这也是可能产生劳动纠纷的风险因素。
2022-09-05 10:20
2022-09-05 10:30
上林 2022-09-05 10:43
2022-09-05 09:56 2楼
1.失业保险金是员工非主动失业，符合申请条件可以申请；失业补助金是主动或非主动失业都可以申请，只要符合申请条件。
2.个人原因离职不开“协商离职”证明。1是欺骗申领失业保险金；2是避免员工追溯补偿金；人心难测。
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