前提：公司去年制定了最新的人力资源管理制度，制度中明确写着：迟到有三次免除机会，超过三次则按第一次10元，第二次20元，第三次40元......每次按两倍计算，该项制度已于去年制定完以后立即开会进行通知。
问题：员工拒绝进行乐捐，理由：根据劳动法规定，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款，这个不合法罚款规定，个人有权拒绝上交（不是说的乐捐吗？当然公司也可以强制从工资扣款执行）
【补充：该员工迟到十次，免去三次机会，还剩七次迟到，在知道迟到扣款的情况下，每天我行我素的迟到，每次迟到就差几分钟，之前也有提醒过员工可以早点起床，争取不迟到，以前该员工也有乐捐过，只是金额小，本次乐捐金额过大，员工不乐意。该问题已上报领导，领导按制度走，】
wxf0114 2022-08-25 11:44 3楼
乐捐怎么强制啊？你干脆就说处罚的金额放到部门经费中，虽然法律规定不可以处罚扣款，但是实际操作中很多企业还是会对迟到早退扣钱的。如果有绩效就从绩效中扣除。。
上林 2022-08-25 11:33 2楼
乐捐这套理论本来就是极不专业的东西，也不知道是哪个大聪明发明出来的，竟然被这么多公司采用，以前在相关问题中我就说过，企业管理不是儿戏，公司自己把对员工的纪律管理做成游戏，员工怎么可能还把公司制度当回事！
关于员工讲的企业无权罚款的问题，是有道理的，公司确实没有处罚权。直接罚款肯定是违法的。所以考勤制度应该与员工的个人绩效考核相结合，考勤差影响绩效得分，绩效得分影响绩效奖金，这样就是合法的。
小韩女士！ 2022-08-25 11:30 1楼
确实不能强制性的乐捐，可以采用更加灵活的方式，比如设置：全勤奖、将迟到的次数跟绩效考核、晋升之类的联系上。
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