秉骏哥李志勇 2023-12-08 17:57 9楼
不要想太多了,员工拥有合同是其权利,向领导请示一下,不同意就不要给了,至于今后会有什么事儿,让时间来答复吧。
sahewuqfehwoiajf 2021-11-23 09:37 8楼
员工本来就要有一份合同 你给不给风险都会发生 跟给不给合同无关
2021-11-22 18:00 7楼
甲乙双方各执一份,为何要统一存放?且下方给员工时也要做好签收记录,避免扯皮~
杀阡陌11244 2021-11-22 16:35 6楼
员工的合同本应该就是一式两份的,另外如果现在在做工伤认定,员工为何要离职?
2021-11-19 21:16 5楼
如果你不能证明已经给劳动者一份劳动合同了,那么劳动者可以诉你未签劳动合同的二倍工资
云紫歆 2021-10-25 17:22 4楼
先不管风险不风险,劳动者本来就有收到一份合同的权利,单位不给劳动者合同是违法的,但是在实际操作执行中,还是有一定操作空间的,很多单位不会入职初期给员工合同,都等到离职后再给,这个就看真到仲裁庭法院怎么说了,谁主张谁举证的原则,劳动者举证确实没有收到合同,但是单位也拿不出来已经给了合同的证明,也是不利的,合同只是一方面,他真的去告,不会只针对合同,所以扣着没有意义,真的去仲裁,是看员工能拿出多少证据来说的,一份合同实打实存在并且执行的,能有什么风险呢
2021-10-22 10:35 3楼
不给,如果老板说给的,你就给