全国hr月薪超过2万的仅占3%，你的月薪多少？-pg电子官方网址入口

三茅班主任 2021-07-07 10:22:07

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根据调查数据显示，hr当前月薪水平基本符合金字塔形状：

月薪超过20000元的仅占3%

月薪10000元以下的超过73%

月薪3000-5999元的占比33.9%

月薪6000-9999元的占比36.6%

凡是第1楼、20楼、50楼、100楼、150楼、200楼、250楼、300楼、350楼、400楼、450楼、500楼参与回复者，送《2021hr生存白皮书》一本，包邮哟！

跟帖方式：你在哪个城市？月薪多少？

（例如：深圳，月薪6000，拖后腿啦~吐槽巴拉巴拉~~~~~~）

2021-07-07 17:38 热评 236楼

泉州，从业8年，6.8k，负责下属近40个项目入转调离的指导，稽查，五险一金操作，工伤及商业保险处理（不要以为少，平均每月2起算正常，毕竟林子大），内部员工关怀，pg电子官方网址入口的文化内外部推广，包括公众号，微信海报，抖音，而且不是随便写那种，公众号图片要p这个电线杆，挪那辆车，文案退五六次是家常便饭，不是个别字句改，是贯穿通篇的改，你们能理解么？你以为这就完了？不！还有自愿者服务队，整个公司的党务工作，包括发展党员材料，跟社区街道对接，各种材料的上报，各种荣誉的申请，精神文明单位日常建党及相关材料编写等，你以为这就完了？并没有！还有项目培训，合同管理，过年过节还要下各项目慰问，完了下班还早加班做自己的事情，还有协助新项目招投标事宜（不要以为是小块协助工作，加班到12点不是事儿），新项目撤场，还有统筹整个公司的招聘，说实在招聘没花时间真的做不了，跟老板沟通增编，老板反问我招一个招聘专员能保证招聘问题可以解决呢？what？我只能保证人员现状至少会有点进展，我一天也就24小时，也没有48小时，哪有时间招聘？我不能保证，所以老板也没答应，当然，我依然没时间招聘，招聘现状每况日下，老板也多次对我提出批评，我表面羞愧内心麻木。除此之外还要负责员工纠纷，项目业主投诉，项目特殊情况协调（就是项目处理不了的烂摊子丢给你），还有跟各个甲方的来往函件，甚至个别项目的结算资料，还有公司人员学历提升及技能培训事宜，然后加班还要忍受老板的“效率低”的不实评价，不加班更要忍受老板的“交办的事项都没完成”的不实评价，还要忍受老板时不时塞一个特殊客户对接，换掉你原本对接好好的保险公司，培训单位等重新对接，还效率特别低，追着客户跑人家还不回你，怀疑够不够字给我吐槽，我还能继续说，不懂自己还没离职是为了什么？可能为了挑战自己的极限吧，说多了都是泪

杉猫 2023-10-13 16:26

@神棍：在其位谋其政，合理分配时间和权力下放。
2022-03-01 11:34 406楼

深圳hrd 30k
苏轼39935 2021-12-27 16:53 405楼

东莞人事专员从事半年负责招聘月薪5-6k
2021-12-25 23:36 404楼

5.5
2021-11-16 09:39 403楼

江苏镇江，hrd，28k14基本 10k12绩效 4-6月年终五年60万股期权
2021-11-15 21:57 402楼

杭州8500拖后腿
2021-11-15 21:27 401楼

深圳南山12k，hrm，主要招聘。
2021-11-15 16:25 400楼

河南，人事行政一把抓，月薪5000，拖后腿严重
2021-11-12 14:49 399楼

成都 10k

2022-01-05 15:33

@焱燚焱：请问同学你是在哪个行业？工作多少年？什么职位？
2021-11-11 15:13 398楼

重庆，13k
2021-11-09 17:17 397楼

深圳一线城市，应届生5000 ，有没有拖后腿吖