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裁员这事,我清楚~
在过去的咨询中,做了大量的各行业pg电子官方网址入口的解决方案
今天我给你说三点,系统又具体
①关于裁员,你要知道的基本逻辑
②进行裁员,你要掌握的六项能力
③实施裁员,你要知道的30项技能
我展开,分别给你说清楚
1.hr做裁员,有四种角色
组织风险的稀释者
组织权力的维护者
专业灵活的调节官
组织影响的把控人
2.避免裁员常犯的三个雷区
劳动法就是一切,按法律谈条件
双方条件不一致,就没法继续往下走
只会向上汇报和申请,自己平定不了事情
3.知道常见的裁员四种类型
经济性裁员-这是瘦身
结构性裁员—这是砍块
优化性裁员—这是去尾
混合性裁员—这是集成
在各种复杂的裁员情形中,从0到1出具专业pg电子官方网址入口的解决方案
在各种复杂的赔偿情形中,准确对应法律依据和判断标准
能有效处理矛盾冲突,把控事件走向
识别并建立协商一致和矛盾协调路径
能准确定位事件本质,不予过渡偏袒,
注重劳资双方事实利益,并能有效防止别人甩锅
能有效识别舆论风险,控制事件走向
并具备危机公关事件的处理能力
能准确判断员工表现类型,并能出具对应安抚措施
控制事件走向极端化
这30项技能分别如下
如果你不清楚细节,可以找我要
《零压裁员—hr裁员完整实施设计方案》
②关于法律,你要知道的基本常识
③关于实施,你要知道的基本步骤
④关于舆论,你要知道的基本策略
⑤关于应辩,你需要知道的基本技巧
⑥关于甩锅,你需要知道的应对技巧
你看,这就全了吧?
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24楼
我想要《零压裁员-hr裁员完整实施设计方案》
崔文彬
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14楼 心
学习了,拓展了我的思维。
13楼
现在的hr都在学裁员
12楼
学习了
11楼 mirage郭
打卡
10楼
不同员工不同的应对策略
9楼
思路确实让人更清晰了,但要继续往下看,就看不到了,呵呵。
8楼
谢谢老师的“无私”分享
7楼
6楼
在国外,裁员也有专门的外包公司
5楼
⑤和⑥的技巧在哪里可以学习?
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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10楼
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9楼
思路确实让人更清晰了,但要继续往下看,就看不到了,呵呵。
8楼
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打卡
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在国外,裁员也有专门的外包公司
5楼
⑤和⑥的技巧在哪里可以学习?
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