招聘是每个hr都会面对的一项工作。
深入了解候选人和用人部门，明确各自的需求，并在短时间内帮助用人部门匹配到合适人才，是资深招聘官的必备技能。
如何快速成长为这样的招聘官？
工欲善其事必先利其器，拥有一个贯穿招聘全流程的工具包，就能解决80%的招聘问题。
1、《招聘关键流程品质资料汇编》
你刚刚开始接触招聘工作，被动地接受用人部门给出的用人需求，看到似乎合适的候选人，还没到面试那一步，简历首先就过不了用人部门那一关，总被说不合适。
这其实是因为你缺乏一个清晰的“人才画像”。
这份《招聘关键流程品质资料汇编》资料包，正好能够帮你解决这个问题。
这份资料涵盖了面试前、面试中、面试后整个招聘流程。
其中面试前的“人才画像”资料包里的岗位认知资格标准、岗位胜任力测评表、公司岗位胜任素质模型设计方案等资料，能让你从招聘之初就明确招聘目标和标准，不走弯路。
2、《史上最全招聘hr资料合集》
整个招聘过程有很多琐碎的工作需要处理，很多时候忙起来工作是干了，却没有留下任何痕迹。这样一方面不便于管理，另一方面总有用人部门甚至老板觉得招一个人特别简单，作为hr真是有苦说不出。
那下面这份《史上最全招聘hr资料合集》一定能帮到你。
这份资料包涵盖了招聘工作中所有需要记录的工作，比如“岗位调研表”“招聘预算表”“录用审批表”“面试评价表”等，现成的表单工具，拿来就用，把琐碎的工作自动化，招聘工作记录、落地进展一目了然！
3、《金三银四hr招聘面试最强攻略》
面试问出好问题属实不是一件容易的事，不是问出封闭式问题，导致获取的信息很有限，就是问一些认知类问题，比如“你怎么认为……”导致只能得到一些观点、想法类的答案，并不能判断应聘者的实际能力。
要想快速提升提问技巧，《金三银四hr招聘面试最强攻略》就更合适不过了！
这份资料包里的“名企笔试题库”囊括了适用于财务、出纳、销售、管理等等各种岗位的经典试题，这些试题已经被各大名企反复验证，能够有效筛选出符合岗位要求的候选人；
“15个热门职业专属面试题库”包括it工程师、财务类、采购、营销、应届生等各类热门岗位的面试题库，与“名企笔试题库”相配合，再也不怕不熟悉某个岗位问不出有效问题了。
4、《超全面招聘分析报告模板合集 》
招聘工作做得好，不仅仅是为企业招到了合适的员工，还要明白如何对招聘工作进行分析总结，汇报呈现，不然真的很容易变成没有苦劳更没有功劳。
这份《超全面招聘分析报告模板合集 》包含了18套招聘分析报告模板，覆盖ppt版、word版、excel版，能帮你把招聘工作成果进行有效提炼，非常适合于招聘hr的日常工作汇报、年度汇报、竞聘和招聘效果分析。
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