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好巧，这个我会～
仅需三步，我给你解开
①从专业划分，hrbp的专业价值有4层
②从能力上划分，hrbp的核心能力有33个
③从面试甄别上，面试hrbp的问题参考
展开分别来解释：
①从专业划分，hrbp有四层
1.0只叫hrbp，他们成为了业务助理
2.0初级hrbp，他们成为了业务支持
3.0中级hrbp，他们成为了业务伙伴
4.0高级hrbp，他们成为了业务驱动
记住，这4层的核心区别，
在于能力结构
在于工作事项
而不是在于年龄
也不是在于职位名称
毕竟有些公司随随便便就把名字定的高大上
毕竟有些人即便工作10年，经验也不过是3年
能力结构和工作事项的判断来自这里
如果这些你判断不清楚
小窗我拿《战略型hrbp价值段位自测表》
一看便懂
bp到底要会啥？记住六项关键能力结构，如图
稍微解释下：
战略理解能力＝能读懂和拆解公司商业模式和经营目标
业务赋能能力＝能结构化的助力业务有序运营／增长／管理
体系搭建能力＝能根据切实环境出具hr管理方案
落地推动能力＝能将方案结合环境并有效落地产出结果
专业能力基础＝hr各模块的操盘专业功底及方法论
多元智能内核＝hrbp的综合软实力
如果把这些一分拆，他是这样的：
所以，你在招聘bp的时候考虑两步
①对他的定位是什么？要达到那一层？
②定位下的能力有哪些，参考给你的图
面试一个bp，你要面试啥呢？
大概有这些
①视野与定位
看他在哪个层次
②能力与储备
看他该有的会不会
③成就与经验
看他有没有成功经验
④文化与环境
看他是否能接受公司环境和行业规则
⑤发展与待遇
看他的想法和你的条件，能否匹配
如果不知道具体措施
小窗我有一份《hrbp面试参考题》
供你发挥。
看到了吧？精准的招聘一个人
你要懂这个岗位，懂它的价值层次
懂它的能力结构，懂它的关键经验
懂了这些，自然能判断的很清楚。
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2楼
您好🤝《hrbp面试参考题》可以分享吗？谢谢啦🌹
崔文彬
@瑠囿一縷淸稥：见我头像
14楼
受教啦，谢谢分享
13楼
图文并茂加深记忆，赞！！！
12楼 妮妮0000
了解需求、知道岗位需要就知道要招怎样的人了。
11楼
赞赞赞……
10楼
谢谢老师的分享！
9楼 sunshine暖阳
打卡学习
8楼
打卡
7楼 心有独钟
哈哈哈，就喜欢老师分享的资料。
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打卡了
5楼 abing
喜欢看崔老师的分享，通俗易懂。
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学习啦！
3楼 大卡
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2楼
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崔文彬
@瑠囿一縷淸稥：见我头像
14楼
受教啦，谢谢分享
13楼
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12楼 妮妮0000
了解需求、知道岗位需要就知道要招怎样的人了。
11楼
赞赞赞……
10楼
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9楼 sunshine暖阳
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8楼
打卡
7楼 心有独钟
哈哈哈，就喜欢老师分享的资料。
6楼
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3楼 大卡
崔文彬老师——
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1楼 毅行
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