创作中心 学习中心
目录

资格考试报名证明事项告知承诺制 -pg电子官方网址入口

考证君

一、办事事项名称

专业技术人员职业资格考试(以下简称资格考试)报名。

 

二、设定依据

《国务院办公厅关于全面推行证明事项和涉企经营许可事项告知承诺制的指导意见》(国 办发〔2020〕42号)。

《人力资源社会保障部办公厅关于印发〈部本级全面推行证明事项告知承诺制实施方案〉的通知》(人社厅发〔2020〕110号)。

相关职业资格制度规定或考试(评价)实施办法。

 

三、办理条件

符合相关资格考试的报考条件。

 

四、办理方式

资格考试报名证明事项推行告知承诺制,报考人员可自主选择是否采用告知承诺制方式办理。

在资格考试报名中存在虚假承诺行为的人员,以及按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人社部令第31号),存在严重违纪违规行为或特别严重违纪违规行为、被记入资格考试诚信档案库且在记录期内的人员不适用告知承诺制。

(一)选择告知承诺制的办理方式

1.选择采用告知承诺制方式报名参加考试的人员,应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、报考人员承诺的内容、不实承诺可能承担的责任、考试组织机构的核查权力和报考人员的配合义务等,由本人在网上报名系统填报信息,采用电子方式签署告知承诺书(电子文本),一经提交即具有法律效力,不允许代为承诺。考试组织机构不再索要有关证明,依据承诺办理报名相关事项。

2.报考人员可在报名开始前通过报名地省级考试组织机构的门户网站或微信公众号等渠道获取以下内容:

(1)考试名称、考试科目、报考条件等;

(2)报名和缴费时间、收费标准、pg电子最新网站入口的联系方式等;

(3)资格考试报名证明事项告知承诺制有关告知事项,包括证明内容和材料要求、考试组织机构的核查权力和报考人员的配合义务等。

3. 报考人员承诺的内容包括:

(1)已知晓告知事项;

(2)已符合报考条件;

(3)填报的信息真实、客观;

(4)愿意接受考试组织机构的核查,愿意承担不实承诺的法律责任并接受处理。

4.报考人员作出承诺后,可在未缴费且报名截止前通过网上报名系统撤回承诺。撤回承诺后,报考人员应按报名地考试组织机构有关规定办理相关事项,提交相关证明材料。报考人员撤回承诺的,本年度该项考试中不再适用告知承诺制。

(二)未选择告知承诺制或不适用告知承诺制的办理方式

未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的报考人员,应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、考试组织机构的核查权力和报考人员的配合义务等,由本人在网上报名系统填报信息后,按报名地考试组织机构有关规定办理相关事项,提交相关证明材料。

 

五、办理材料

资格考试报名证明事项告知承诺制

 

六、核查与监管

考试组织机构将在考前、考中、考后对报考人员承诺内容开展核查。

(一)在线核查

1.报考人员提交注册信息后,对报考人员身份、学历学位等信息进行在线核查。核查结果将在提交信息后24小时内反馈。核查完成后,报考人员方可继续报名。

2.报考人员提交报名信息后,对学历学位、所学专业、工作年限等内容与特定条件相符合情况进行在线核查。核查完成后,报考人员方可继续报名。

(二)现场核查

1. 符合下列情形的报考人员,应接受现场核查:

(1)不适用告知承诺制办理的;

(2)未选择告知承诺制方式办理的;

(3)撤回承诺申请的;

(4)身份、学历学位、所学专业等信息无法在线自动核查或核查未通过的。

2.考试组织机构可要求报考人员提交相关纸质证明材料,也可采用网上提交电子版证明材料方式辅助进行现场核查。报考人员应通过报名地省级考试组织机构有关公告,了解具体核查时间、地点、提交证明材料的方式和要求等内容。

(三)免予核查

1. 同时满足以下条件的报考人员,可免予核查:

(1)已经作出承诺的;

(2)身份、学历学位、所学专业等信息已经全部在线自动完成核查的;

(3)在资格考试诚信档案库无记录的。

2.对于免予核查的人员,考试组织机构将采用随机抽查、重点监管、智慧监管等方式实施日常监管。监管的具体方式与相关要求由省级考试组织机构确定。

(1)随机抽查。考试组织机构将按一定比例进行随机抽查,重点核查报考人员的践诺情况。

(2)重点监管。考试组织机构将对报考免试级别且无法在线核查免试相关证明材料,或被社会监督举报的报考人员进行重点监管,要求报考人员提交相关证明材料。

(3)智慧监管。考试组织机构将通过大数据比对、人工智能技术、特定条件判断等方式进行智慧监管。

报考人员应接受并配合考试组织机构核查,逾期拒不接受核查的,视为放弃考试资格。

(四)社会监督

对于核查难度较大的证明材料,考试组织机构将通过门户网站、微信公众号等渠道,公示相关人员承诺情况,接受社会监督。

 

七、不实承诺的处理

考试前,考试组织机构在核查中发现报考人员不符合报考条件的,给予其考试报名无效的处理,已缴费用不予退还。

考试后,考试组织机构在核查或者日常监管中发现报考人员不符合报考条件的,取得考试成绩的,当次全部科目考试成绩无效;取得资格证书或者成绩证明的,资格证书或者成绩证明无效。

报考人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的,按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人社部令第31号)第十条、第十二条处理。

报考人员涉嫌犯罪的(包括但不限于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章,伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等),依法移送公安机关。

 

八、办理流程

资格考试报名证明事项告知承诺制

九、适用范围

人力资源社会保障部人事考试中心组织或与其他机构共同组织的资格考试报名工作。

 

十、实施主体

各级考试组织机构,包括各级人事考试 机构、有关行业部门、协会学会等。

人力资源社会保障部人事考试中心负责考试报名统一部署,省级考试组织机构负责当地考试报名组织实施。

十一、办理时间

见报名地省级考试组织机构报名公告。

 

十二、办理渠道

中国人事考试网“网上报名”专栏或当地人事考试 机构门户网站的网上报名入口。

 

十三、收费标准及依据

见报名地省级考试组织机构报名公告。

 

十四、咨询电话

见中国人事考试网(www.cpta.com.cn)及省级考试组织机构pg电子官方网址入口官网。

阅读 9724
收藏 83 点赞 170
分享
  • 微信扫一扫

考证君

考证君

hr证书考试小组长
关注
8,346人关注
最新内容
面试时聊挺好,为什么没有下文?
1小时前    其他资讯
“一上班就抱怨,又不敢离职”:如何化解职场负面情绪?
1小时前    其他资讯
面试遇“盲区”,该如何回答?
1小时前    其他资讯
权重法跳槽,越跳越值钱
1小时前    其他资讯
面试黑话翻译,听懂就是避坑
1小时前    其他资讯
遇到同事在背后“使坏”,怎么办?
1小时前    其他资讯
求职这样做,offer成功率翻番!
1小时前    其他资讯
“我,985硕士,却成了职场透明人”
1小时前    其他资讯
面试如何反客为主?这样提问,掌握主动权
1小时前    其他资讯
困在职场中年里的人,如何逆龄而上?
1小时前    其他资讯
职场常见5大道德绑架,别被束缚了!
1小时前    其他资讯
盘点同事的3种小心思,哪一种最可怕?
1小时前    其他资讯
chatgpt爆火:ai崛起,这些职场人的机遇到了!
1小时前    其他资讯
那些选择回小城市打拼的人,过得好吗?
1小时前    其他资讯
“入职后又想跳槽”: 如何克服跳槽心态?
1小时前    其他资讯
想不被职场淘汰,避免这三点
1小时前    其他资讯
发了个朋友圈,领导让我绩效背c
1小时前    其他资讯
面试掌握这3招,让hr迅速记住你
1小时前    其他资讯
“没主见”的职场人,在工作中有多亏?
1小时前    其他资讯
遭遇领导挑刺,跳槽就解决了?
1小时前    其他资讯
有人脉=少奋斗?这是我听过最现实的答案
1小时前    其他资讯
想在职场走得远,不可忽视这些职场常识
1小时前    其他资讯
一上班就emo,你职场抑郁了吗?
1小时前    其他资讯
2023年上班第一天,送给职场人五句话!
1小时前    其他资讯
年后想跳槽,想清楚这3点再跳!
1小时前    其他资讯
开工第一天,我想休假:“春节假期综合症”怎么破?
1小时前    其他资讯
“明里无标准,暗里狂双标”:遭遇企业歧视,如何破局?
1小时前    其他资讯
高薪职业不一定适合你?追求高薪,先想清楚这些问题!
1小时前    其他资讯
面试被问“多个offer怎么选”,如何回答显诚意?
1小时前    其他资讯
职场上,既会做人又会做事,有多重要?
1小时前    其他资讯
职场懂得麻烦人,人缘更好!
1小时前    其他资讯
关于“试用期”,这4个“坑”要注意!
1小时前    其他资讯
简历这样写,hr不约你都难!
1小时前    其他资讯
年后找工作,请避开这四类公司!
1小时前    其他资讯
为什么要回家过年?这是我听过最好的答案
1小时前    其他资讯
年底跟风跳槽?这4种情况不建议跳
1小时前    其他资讯
职场交际太过热情反而不讨好,怎么办?
1小时前    其他资讯
那个“到点走”的同事,升职了!
1小时前    其他资讯
求职做好这3点,让你成功率暴增!
1小时前    其他资讯
选择灵活就业的职场人,后来都怎样了?
1小时前    其他资讯
求职必看!面试不容忽视的5个小细节
1小时前    其他资讯
求职期太焦虑?警惕这类情绪内耗!
1小时前    其他资讯
内向又嘴笨,怎样在面试中出彩?
1小时前    其他资讯
公司爱“画饼”,我要不要跳槽?
1小时前    其他资讯
“男子虚报学历被公司开除”:这类职场底线,劝你别碰!
1小时前    其他资讯
“做好是破局,做坏是死局”: 工作任务太棘手,怎么办?
1小时前    其他资讯
“公司不大,创造神话”:有这几点的公司赶紧走!
1小时前    其他资讯
遇见批评就情绪暴走?职场要听得进“刺耳”的声音
1小时前    其他资讯
面试有戏的5大信号,你看懂了吗?
1小时前    其他资讯
职场人必备!盘点公司最怕你知道的劳动法
1小时前    其他资讯
职场说话是艺术,言多必失是大忌!
1小时前    其他资讯
“阳过”→“阳康”,职场人关注的问题都在这!
1小时前    其他资讯
提离职后同事越来越疏远了,怎么办?
1小时前    其他资讯
“凭会说话升职?”,职场马屁精和职场高手的区别在哪?
1小时前    其他资讯
面试遇见这五种pua话术,赶紧逃!
1小时前    其他资讯
为什么领导不爱把话说明白?
1小时前    其他资讯
那些藏在球赛里的职场暗号,你知道吗?
1小时前    其他资讯
前同事抛来橄榄枝,我要跳槽吗?
1小时前    其他资讯
关于找工作的4种“毒鸡汤”,信了你就输了
1小时前    其他资讯
得罪同事的最快方法,就是低情商给他提意见!
1小时前    其他资讯
确认offer前,先把这3件事搞清楚!
1小时前    其他资讯
“大厂p7故事”刷爆朋友圈:离开平台,你还能是谁?
1小时前    其他资讯
为什么职场上吃亏的总是老实人?
1小时前    其他资讯
职场中这5句话,别长挂嘴边!
1小时前    其他资讯
“我已经很努力了”,是职场最大的谎言
1小时前    其他资讯
与公司如何“分手”,最见你的格局!
1小时前    其他资讯
面试必看!面试问到能力短板,如何回答才加分?
1小时前    其他资讯
遇见这4种同事,赶紧远离!
1小时前    其他资讯
“男子被领导羞辱开车将其撞伤”:如何与领导融洽相处?
1小时前    其他资讯
变味的职场“家文化”,你司中招没?
1小时前    其他资讯
遇到爱甩锅的“巨婴”同事,怎么办?
1小时前    其他资讯
“离职交接太粗心,悔当背锅侠”: 工作交接全是坑,怎么办?
1小时前    其他资讯
“午休玩手机音量太大被辞退”:对不起,职场不需要“巨婴”!
1小时前    其他资讯
面试总被pass?掌握面试核心,让你offer接到手软!
1小时前    其他资讯
面试时不懂得自我介绍的人,最后都被pass掉了
1小时前    其他资讯
职场中遇到“杠精”同事,怎么办?
1小时前    其他资讯
一言不合就闹翻:职场上追求爱恨分明的人,都怎样了?
1小时前    其他资讯
离职前的五个常见征兆,这几点你中了吗?
1小时前    其他资讯
被辞后,我假装上班了1个月!
1小时前    其他资讯
公司变相逼迫离职,该如何应对?
1小时前    其他资讯
入错行越干越没劲,入对行乘风破浪:如何找到适合自己的工作?
1小时前    其他资讯
跳槽必看!离职原因这样说,稳拿offer~
1小时前    其他资讯
职场中稳不住情绪,就端不住饭碗!
1小时前    其他资讯
卷不赢,躺不平,夹角职场人该如何自洽?
1小时前    其他资讯
职场中越努力越失败?千万别再一个人闷头做事!
1小时前    其他资讯
00后发朋友圈吐槽公司被开除:不就是朋友圈吐槽,公司怎么就急了?
1小时前    其他资讯
工作5年以上,这几件事比工资低更危险!
1小时前    其他资讯
勿轻信!你被职场牛人语录“唬”了多少年?
1小时前    其他资讯
“自己做牛马,同事被提拔”:职场心态崩了,怎么办?
1小时前    其他资讯
太在乎领导和同事,你就输了!
1小时前    其他资讯
“身体上班了,灵魂还在放假”:职场人的假期综合征怎么破?
1小时前    其他资讯
“某公司限定跳槽5次不得投简历”:跳槽多,就不配找工作吗?
1小时前    其他资讯
职场人的离职成本有多高?一算吓一跳
1小时前    其他资讯
“花式提涨薪,结果被套路”:如何提醒老板涨工资?
1小时前    其他资讯
初入职场身心俱疲,职场新人如何与焦虑和解?
1小时前    其他资讯
男子称53岁领导为“老太太”被辞退:冒犯式幽默不是职场高情商!
1小时前    其他资讯
比职场内卷更可怕的是职场内耗:脑补太多,只会把自己“干掉”!
1小时前    其他资讯
职场防领导pua,更要防同事“割韭菜”!
1小时前    其他资讯
面试被问“你有什么要问我的吗?”,如何回答才能脱颖而出?
1小时前    其他资讯
28岁决定裸辞,我终于“悟”了这三条裸辞真谛!
1小时前    其他资讯
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图