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劳务用工风险-pg电子官方网址入口

2023-08-21 06:47:08

发表于课程：

人力资源职业经理人（高级）

劳务合同和非全日制用功有什么区别，劳务用工和全日制用工主要区别？劳务用功用工风险是什么？

红掌和火鹤 2023-12-01 11:13 16楼

劳务合同和非全日制用工主要有以下区别：

劳务合同是非正式的、临时性的，可能为长期的，也可能是短期的，其主要特征是完成一定的任务或工作，任务完成即可解除合同。这种合同不要求长期稳定的工作和工资待遇，通常适用于临时工、兼职人员、实习生等。

非全日制用工则是一种正式的、长期性的工作关系，通常要求劳动者有稳定的就业和收入预期。工作时间通常是日班或者晚班，而不是三班制的工作，用工者有支付安全健康的义务，需为员工交纳工伤保险。

此外，非全日制用工允许解除劳动关系。而劳务用工和全日制用工的区别在于工作的全职程度、受相关法规的保护和约束的程度、用人单位的选任方式和责任承担的不同。

劳务用工是全日制用工之外的用工形式，也属于国家法定用工形式，其范围小于全日制用工。

劳务用工的风险主要包括：

1）劳动争议：由于劳务用工的临时性和非正式性，可能会存在劳动争议的问题，因为双方的关系比较松散，缺乏有效的约束机制。

2）工伤风险：由于劳务工不是正式员工，企业对于他们的工伤风险可能不如正式员工高，因此可能会存在企业对劳务工的工伤风险重视不够的问题。

3）招聘和培训成本：劳务工通常是由劳务公司派遣的，企业需要支付给劳务公司的费用和培训劳务工的费用。这些成本可能会增加企业的经营成本。
杉猫 2023-08-22 15:48 15楼

最大区别就是签署主体的不同。进而社保、待遇、考勤管理等都不同。劳务的风险包括了工作质量把控、信息外泄安全性、人员安全等。
秉骏哥李志勇 2023-08-22 11:09 14楼

看看法条应当就清楚的。
缪东彪 2023-08-21 15:38 13楼

劳务合同，比如在校生、退休返聘、兼职。

非全日制，签订劳动合同，按劳动合同法的规定：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
阿不未未 2023-08-21 14:59 12楼

百度上确实有很多解释，在这里也不可能全部放上去。自己整理一下吧
行hr 2023-08-21 14:20 11楼

先转化下再比较，如：非全日制跟全日制，都是劳动关系；所以你的比较就是劳动关系跟劳务关系的区别
雷神1987521 2023-08-21 13:06 10楼

1、非全日制是以完成一定工作任务为期限的合同，不需要时间约束，已完成工作任务为目的；

2、全日制一般指正常的固定劳动合同，；

3、不管是劳务、全日制、非全日制合同都是劳动合同的一种形式；
嗨伯伊 2023-08-21 11:49 9楼

非全日制是属于劳动关系的，跟全日制就是工作时间的区别，至于劳务用工，常见的合法的情况比如在校生、退休返聘、兼职劳动关系在其他单位的
2023-08-21 10:12 8楼

未超龄的最好不要签劳务合同，非全日制用工受工时限制，这要看工作性质的。
2023-08-21 10:12 7楼

未超龄的最好不要签劳务合同，非全日制用工受工时限制，这要看工作性质的。