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该员工集团内安排由杭州调动至山东的公司，签署了劳动合同变更协议，及与山东公司重新签署合同，劳动关系发生变更。现因为两点原因（未来计划在杭州买房、养老）提出异地投保申请，费用由调入公司提供，由调出公司代缴杭州社保公积金，是否符合法律规定？杭州政策是否支持？中间是否有法律风险？
行hr 2024-01-17 09:47 6楼
缴纳单位跟劳动关系不一致肯定有风险，但是这种情况在集团性的公司内部还是蛮常见的操作；公司愿意承担可能的风险就行，那就再签订变更协议的时候把这种代缴情况也写进去，
上林 2024-01-17 09:06 5楼
理论上不合理！麦当劳付费，肯德基取餐！
兰叶桂华 2024-01-17 08:51 4楼
这种情况很现实，代缴没有明确是合规
王泽强 2024-01-17 08:48 3楼
1、最好是咨询当地社保机构工作人员。
大鹏小菜 2024-01-16 19:30 2楼
按理说合同、社保、个税要三位一体，代缴社保是违法行为，风险有员工无法正常享受社保权益，比如发生工伤，那么所有的责任都要由用人单位承担、员工可以以用人单位未依法缴纳社保提被迫离职，主张经济补偿。被社保机构行政处罚的风险、严重的甚至会被追究刑事责任等等。
秉骏哥李志勇 2024-01-16 16:29 1楼
如果担心，不如直接咨询杭州社保工作人员。
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