员工在公司被机器挤压致死，现在正在工伤申报之中；有几个问题想向大家请教下。
1、工亡的待遇包括哪几块？
2、目前工伤还没有认定下来，已经上报了，企业这边的材料都弄好了，家属那方的材料还没有，
能否去办理待遇事项？如一次性工亡补助金。
3、除了这块社保那部分外，企业还需要做什么？金额多少？
缪东彪 2023-12-29 09:26 20楼
协助亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补权助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。安抚好员工家属，家属办理丧事时派人慰问，并适当给予人道主义补助。调查事情起因，执行安全四不放过原则，落实措施，加以整改。
这般颜色做将来 2023-12-29 08:58 19楼
具体还是要问问当地的人社和社保部门，企业注意做好家属的慰问和全流程的跟进互动
大脸猫6688 2023-12-29 08:12 18楼
学习了
行hr 2023-12-28 10:47 17楼
1.从流程上讲，只要按照工伤申报的流程，到相关部门进行申报就行；
2.待遇需要等认定书下来后，才能去申请待遇，一般包括：工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金（抚恤金需要看是否满足供养条件，比如：工亡职工子女未满18周岁的，工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的等）；这些费用都是工伤保险基金承担，所以你只要提供材料去申报待遇，社保基金那边都会算好的。
3.关于企业：
（1）企业法定上不需要承担赔偿费用，全部由社保基金承担；
（2）企业要积极的按照法定政策要求，从头到尾跑流程；
（3）企业可以有一些“人情”做法：协助处理后事，派代表上门慰问并给礼金，申报等待期间积极对接家属沟通反馈进展；
（4）最后工亡的各项费用，社保基金是打给公司的，考虑到社保基金从受理到认定最后审核待遇发放费用，需要一定的时间1-2个月，企业可以考虑先行代为垫付部分赔偿，待社保基金将待遇下发后再补足剩余部分。
严寒下的红梅 2023-12-28 10:17 16楼
按《工伤保险条例》第39条、40条规定即可。
新人上手 2023-12-28 09:19 15楼
两个方面：1、看看工伤条例是怎么赔偿赔付的，按照正常手续办理申请就好了，注意时间节点这些。2、公司方面有的公司为了人道主义也会有赔付，所以公司方面不是强制或是一定需要给的
王泽强 2023-12-28 09:00 14楼
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下版列规定从工伤保险基金领取丧葬补权助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
兰叶桂华 2023-12-28 08:24 13楼
研讨下《工伤保险条例》和当地的关于实施工伤保险条例的管理办法
大鹏小菜 2023-12-27 21:48 12楼
1、正常来讲，工亡待遇主要为：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲友抚恤金。具体参照你们当地的政策。如果公司正常参保，那么这些费用由工伤保险基金支付；如果公司未给员工缴纳社保，那么这些费用就全部由公司承担。
2、工亡属于工伤的范畴。公司应当在30天之内提交工伤申请，然后社保局在60天内作出工伤认定的决定。如果材料不齐全，一般社保局会让限期补齐，未补齐的则不能认定为工伤，自然也就不能领取到工亡待遇。个人建议跟社保局进行沟通，确认这种情况是后期只要补齐材料即可，还是如果过了30天就需要员工家属进行工伤申请，重新提交资料。另外，公司要保留好相关证据，证明公司正常申报工伤了，但资料不齐全的原因在于员工家属。
3、跟员工家属沟通。先安抚家属的情绪，再沟通如何处理。尽量多给一点补偿、多给予一点关怀、多替员工家属争取一点东西，态度要摆出来。必要的时候多寻求政府部门人员的帮助，请他们参与协调。
红掌和火鹤 2023-12-27 21:21 11楼
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