员工违反公司制度罚款是合法的。根据相关法律规定，用人单位有权对违反劳动规章制度、违反劳动纪律等行为进行处罚，以维护劳动秩序和公司利益。用人单位制定的劳动规章制度是具有约束力的，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
具体来说，用人单位可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算罚款金额，但不得超过月工资的30%。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，以确保劳动者的知情权和参与权得到保障。
如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，或者存在不公平、不公正的情况，将会受到相应的法律责任。因此，用人单位在制定、修改或者决定劳动规章制度时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保劳动规章制度的合法性和合理性。
总之，员工违反公司制度罚款是合法的，但用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在实施处罚时，应当遵循合法、公正、合理的原则，不得滥用处罚权。
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