有公司修改规章制度如下：公司不再接受个人年休假申请，员工可自行选择任意工作日迟到或早退1-2小时，直至当年迟到或早退时长折抵法律规定的当年年休假时长。
劳动保障监察工作表示：将年休假分解到每个工作日1-2小时的做法不合法。用人单位有权对劳动者的具体休假作出安排，但不意味着能够随意分解劳动者的休假时长。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工当年度年休假天数折算后不足1整天的部分不享受年休假，这表明年休假应按天计算。这样是为了充分维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。公司的做法，客观上会导致职工无法统筹安排正常休假，年休假制度形同虚设，严重侵犯了法律赋予职工的休息休假权。而且，公司这份新出台的制度涉及员工的切身利益，却显然没有经过民主程序制定。这些都决定了其中有关年休假的规定是无效的。
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