深圳市员工工资支付条例-pg电子官方网址入口

摘要：本文介绍了深圳市员工工资支付条例的主要内容，包括工资支付形式与周期、保障农民工工资支付、工资清偿等方面。同时，文章强调了用人单位应当依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

深圳市员工工资支付条例是深圳市政府制定的一部重要法规，旨在规范员工工资支付行为，保障员工按时足额获得工资。该条例主要内容包括：

一、工资支付形式与周期

深圳市员工工资支付条例规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。同时，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。如果遇到法定节假日或者休息日，应当在法定节假日或者休息日前支付。

二、保障农民工工资支付

条例明确规定，保障农民工工资支付是用人单位的法定义务。任何单位和个人不得拖欠农民工工资，农民工有按时足额获得工资的权利。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。同时，县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

三、工资清偿

条例第三章专门介绍了工资清偿的内容。被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

四、工资水平与分配方式

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

总之，深圳市员工工资支付条例的制定和实施，对于规范员工工资支付行为，保障员工权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。用人单位应当认真遵守相关法规，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，切实保障员工的合法权益。