第一次遇到工亡的事情-pg电子官方网址入口

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  陈玉_ 2023-12-27 20:24 10楼

  1、参考工商保险条例待遇去准备，建议更详细的去咨询当地社保政策；

  2、工亡待遇的确认，认定是社保那块，但是你要确认企业给他缴费了，否者企业就要承担全部；

  3、企业是否购买雇主责任险？意外险，各类险种都申请一下，尽量多给一些支持。

  4、成立调查小组，做工作分工，hr负责对接工伤部门，组长负责家人安抚，副组长负责组织场内员工捐款，协助家属办理丧事等，体现企业的温暖与关怀；

  5、农民工还有一部分村镇的政策，可以咨询户口所在地了解。

• 2023-12-27 17:02 9楼

  1、打电话给社保咨询，目前的政策以及需要准备的详细资料；

  2、对家属进行情感安抚，并一定注意言语，现在互联网发达，以免节外生枝；

   
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  争取早点退休 2023-12-27 16:04 8楼

  既然已成为事实了，还是要防止此类现象的再次发生

  关于工伤这块可以打电话直接去咨询吧，得到的答案更精准
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  hlp一颗青菜 2023-12-27 15:46 7楼

  给社保那边打电话，政策经常变动
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  大漠流沙 2023-12-27 15:24 6楼

  按照情理法的次序去处理。

  1、成立专案小组，一般至少要有个年龄较大，职位较高的人做组长，人事肯定在组内。分工中，老大和人事一定是好角色，将员工好的一面表达清楚，但是一定得有一个恶角色，难听的真相必须表露。最好约定好沟通形式和地点，控制在一定范围内。不影响正常生产。

  2、了解对方的话事人，重大决策和话事人沟通，不需要和其他人表述，以讹传讹会越传越乱。

  3、情感上，需要安抚认可家属的部分不合理情绪，承诺公司会将合法责任承担下来，尽早恢复正常的工作作息。刚开始会有很多家属参与，但是3天后，基本上大家也要生活，回走掉80%。

  4、道理上的事情，可以讲明白，事故过程大致清晰告之家属。

  5、除了正常赔付外，一般公司有意外险，能争取的都争取一点。一般农村都会有标的，死一个人多少钱。只能满足，多陪点就多陪一点。

  6、最后就是人道援助，让人家走的体面一点，一般出殡，公司可以仪式上支持一下，对工亡家属多认可。有些可以解决一些就业问题，有些承担一些学费问题等。

   
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  425534083 2023-12-27 14:32 5楼

  1.申请工伤这块，社保那边会给出最新的补贴政策，每年都会更新的，以最新为准。

  2.关键是要做好家属安抚，同时做好企业内部的后续事宜，比如是否需要关停该设备，是否进行员工情绪管理等。
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  上林 2023-12-27 14:05 4楼

  工伤保险条例中都有答案
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  一半是海水一半是火焰 2023-12-27 13:56 3楼

  按照《工伤保险条例》

  第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  所以，如果按照法律规定缴纳了社保，相关赔偿都是工伤保险基金支付，企业配合做好相关申报就好，如果出于人道主义，想额外补偿，看老板的想法。

  

  阿不未未 2023-12-27 14:10

  @一半是海水一半是火焰：正常情况下，是这样子的。可是农村里的事情确实也很难弄，有农村人的秩序吧
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  妙无音 2023-12-27 13:44 2楼

  1.工亡待遇主要分成两块，一块是社保工伤支付的赔偿部分，一块是企业承担的人道主义补偿部分。社保支付的工亡费用全国统一，这个上网查一下就知道了，没什么花头。人道主义补偿金就要看事情的情况再定了，像我处理的几起意外死亡，无责的可能10以内-20万，稍微沾点那就搂不住顶了，具体要和家属谈。

  2.工亡认定一般是在60个工作日内要给答复，没下来之前不可能给你办理相关待遇。

  3.企业现在要做的就是安抚家属情绪，尽快处理员工后事入土为安。但一般情况下家属不看到钱是不可能同意办后事的，你们这种情况，如果是个人违规操作导致死亡的可能还能少赔一点，如果是他人误操作导致死亡且又是家里的主要经济来源，那作为担责方可能要做好和工伤赔偿同等金额的打算了，具体谈到什么价格就要看你们自己了。

  

  阿不未未 2023-12-27 14:09

  @妙无音：1、确实是这样的，现在也正在与他们谈；
  2、60日之内，还谈不下来，材料不齐全会怎么样？也就是说必须得有工伤认定书之后才可以去申请待遇吧
  3、实际上是员工违规进入操作地带，但是没有监控；这个工伤赔偿同等金额哪里有规定吗，想了解一下，他们也许朝这个方向去了

  

  妙无音 2023-12-28 08:14

  @阿不未未：家属不会拖到60天的，能陪你拖60天的那家属得多客观冷静。
  最多2周，材料不齐全社保窗口会通知你补材料，正常来说就是事情发生经过、抢救材料、工伤申报表、死亡证明或者死亡情况说明（要看死在那里，如果有120来抢救了由120提供，如果直接死了刑警大队通知拉走到殡仪馆由派出所提供）等这些，材料一般2周左右会给回复，接下来工伤科一般会派员到实地调查走访，对当天在场人员进行调查笔录，一般还会调取派出所那边笔录进行对照。基本上来调查的时候工伤科的基本上也会告诉你能不能平定下来。能评下来的，那家属方心里有个底，价格就好谈一点。至于认定书，一般不到2个月左右是不会提前下来的，工亡待遇的申请前提是能够工亡认定。
  没有监控这就比较难办了，没有可信度，如果2周左右谈不拢，那家属大概率是会摇人过来，乌泱泱的到企业施压，花圈遗像什么的，再有几个哭喊，这才是头痛的开始。

  

  妙无音 2023-12-28 08:16

  @阿不未未：国家人社部有发文的，网上搜一下，没记过的话好像是98 5好像，103万左右，这是国家社保基金承担的。另外如果社保没有足额缴纳，那后面还会有关于补偿金额的差价部分，这个到时候家属里面有稍微懂一点的，那基本上也跑不掉。
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  秉骏哥李志勇 2023-12-27 13:43 1楼

  不要急着想那么多，一步步走吧，关键是加强内部管理，防止类似事情再发生。

  

  阿不未未 2023-12-27 14:00

  @秉骏哥李志勇：加强内部管理，提高广大员工的安全意识，这是必然好做的。其他的也正在进行中

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