董某于2020年1月30日进入某超市，从事商品装卸工作，双方签订劳动合同期限自2020年1月30日起至 2025年1月31日止。2022年6月1日，董某因身体不适至医院就诊，被确诊患有肾脏疾病。经住院治疗后，董某的病情得到控制。在医疗期满时，董某向超市提出可以恢复工作，但要求安排至工作强度较低的岗位。超市认为，目前尚无适合董某工作的其他岗位，通知董某仍按原工作岗位上班。董某感到身体状况无法从事装卸工作，向超市提出继续休息的要求。经超市几次催促，董某均持医疗机构开具的载有“避免从事重体力劳动”的医嘱，拒绝返岗。2022年11月9日，超市以董某医疗期满不能从事原工作为由解除了劳动合同。董某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。
大鹏小菜 2023-12-15 21:08 17楼
可以解除，参照劳动合同法第四十条，支付n 1（或提前一个月通知），但解除前最好保留双方对于安排岗位的沟通证据。
焦虑的秃头怪 2023-12-15 10:14 16楼
公司愿意给钱就能解除
陌上雪蝴 2023-12-14 14:30 15楼
可以解除合同，需要补偿
兰叶桂华 2023-12-14 13:15 14楼
可以解除劳动合同，需要支付经济补偿金
王泽强 2023-12-13 13:24 13楼
1、可以，需要补偿。
425534083 2023-12-13 11:33 12楼
单位提出解除的话，要给补偿金，如果没有提前30天，得n 1。
行hr 2023-12-13 11:11 11楼
解除肯定是要补偿的，如果确实每月其他岗位可以调的，那就协商下解除给个n 1
@木木 2023-12-13 10:37 9楼
公司需要支付经济补偿金。
陈玉_ 2023-12-13 09:56 8楼
可以解除，需要支付经济补偿金，不支付补偿金的解聘那就是违规解聘，就要支付赔偿金。
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