有个在公司做了十多年的员工主动提离职，公司领导希望他早点离开，但是他本人想混到年底？能否要求他早点离开？
焦虑的秃头怪 2023-12-15 10:31 34楼
给点经济补偿员工应该会同意
脱俗的月季18031819 2023-12-15 10:29 33楼
员工其实也挺坦诚的，说是想待到年底，给公司足够的准备。如果员工年底再提离职，年底走其实也可以，所以我建议跟老板沟通下，真的没有必要这样。。明面上公司可能省了点成本，但是大家都看着呢，最终看老板的决定吧。
杀阡陌11244 2023-12-15 09:18 32楼
想到年底是想要年终奖吧
越城李永进 2023-12-14 15:32 31楼
可以的啊，只要交了离职申请书，让他签完名，就可以找他谈了！
2023-12-14 15:02 29楼
如果有书面的离职协议就去协商，如果只是口头提出了赶紧让他写书面离职申请备案，我这边有个员工口头提出离职最后不走了，新人都到位了
我是流木 2023-12-14 13:30 28楼
也不差这么点时间了吧，员工主动提出离职，进行到哪一步了呢？别人家只是口头说了要到年底，结果被你们一搞，我不离职了，或者给补偿金离职。
兰叶桂华 2023-12-14 13:07 27楼
跟员工协商呗
行hr 2023-12-14 10:18 26楼
“十多年”老人了啊，公司对他的态度，对其他人的影响还是很大的；而且是主动提的，又不需要赔偿，时间长点，你招人、交接也更容易；他现在是提前告诉公司了，公司还有时间准备，如果是临了跟公司说，你又能咋办。
红掌和火鹤 2023-12-13 22:14 25楼
10多年的员工主动提离职，了解下离职的原因，那么久了，好聚好散吧，做好工作交接，平稳过渡到离职那天不也挺好，一提离职，人都还没走，就已经茶凉了，可能效果会适得其反呢？说不定在他离职的这段时间，好好的将他的工作接下来，他感觉圆满了，自然就提前走了。
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