425534083 2023-10-19 11:55 8楼
1.社保缴费基数一般是对应合同中约定的工资。
王泽强 2023-08-07 10:06 7楼
可以调整浮动工资和工资的占比，但社保基数还是按实际平均工资算的。
嗨伯伊 2023-07-31 13:49 6楼
调整了工资结构，也是没多大点用，毕竟参保基数是以上年度实际平均薪资来的，绩效工资还是给了，员工要告还是一样，这做法实际是掩耳盗铃
我是流木 2023-06-21 10:49 5楼
1.我目前知道的和2楼意见一致，调整薪酬结构，降低基本工资标准，提高浮动绩效的占比，因为浮动绩效是变动的，可走个擦边球。只能维持不变或随着时间略有增长，调低是不可能了。
2.只是我感觉对于贵公司来说，已经被员工投诉过了，估计再调整员工还是会投诉，有点困难。
玖月camy 2023-06-20 18:57 4楼
计入工资性收入的都是要算工资总额进行年度核基的啊，新入职员工是按月度工资，老员工都是按年度收入啊。不计入工资总额的可以，比如费用化处理，福利费等。
上林 2023-06-20 16:02 3楼
应该让那位律师给一个调整方案。
allen1224 2023-06-20 14:19 2楼
降低基本工资占比，提高浮动绩效占比。
秉骏哥李志勇 2023-06-20 14:09 1楼
需要查看公司以往所交纳的标准，现在去调整，如果维持不变或调高，是容易的，如果是调低，一定得有充分的事实和证据，社保部门不会轻易同意的。如果劳动合同中约定的工资确实只有那么少，劳动合同原件拿去社保部门，而且经得起社保部门问询员工，员工也如是回答，社保部门恐怕也只有照办，这得与员工协同好啊。
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