员工连续3个月迟到22次，能解除劳动合同么？-pg电子官方网址入口

安德洛玛刻2... 2023-09-19 13:39:09

员工连续3个月迟到22次，不参加早会，严重违反公司规章制度，能解除劳动合同么？

严寒下的红梅 2023-09-21 22:08 热评 18楼

公司的制度怎么规定，就按规章制度处罚。
2023-09-20 09:12 热评 16楼

1、看公司规章制度的具体规定是什么？是否明确哪些行为属于严重违反违章制度？是否明确规定严重违反公司规章制度可以解除劳动合同。

2、员工违规行为是否有明确证据？规定清晰，员工违规证据也确凿，可以解除劳动合同。

3、一定思考：连续3个月迟到22次，这种情况能发生就已经是不可思议了，中间是否有管理失职。如果公司考勤管理很严格，是否每个月及时谈话，通报批评，警示？如果公司考勤管理不严格，那么考勤就是个由头，解除的原因应该有其他原因。

安德洛玛刻27386 2023-09-20 11:01

@梓翛：每个月都谈话，通报、罚款了，屡教不改，所以想无偿解除了，考勤也有员工打卡时间，违规违纪管理办法学习过员工也知道属于严重违纪
阿东1976刘世东 2023-09-20 09:51 17楼

怎么样都可以解除。不迟到也可以解除。何况迟到。只是看你愿意承担什么责任来解除。
上林 2023-09-20 08:58 15楼

理由不够充分，员工3个月迟到22次平均一个月迟到7次，想必也都罚款了吧。不参加早会原因是啥，属于什么性质，制度里如何约定的，具体问题要具体分析。能不能解除合同，答案是肯定的，问题在于你们想要以什么方式解除合同和以什么代价解除合同。

安德洛玛刻27386 2023-09-20 10:59

@上林：无偿解除，每个月都迟到，每次都谈话，而且也有通报、罚款

上林 2023-09-20 16:58

@安德洛玛刻27386：如果员工提起仲裁，公司一般赢不了，至少也要支付一个n。
王泽强 2023-09-20 08:56 14楼

1、内容合法：把连续多少次迟到列入严重违反公司规章制度中，并明确下来。

2、程序合法：通过职工代表大会讨论通过，并有全体员工的签字一致通过，经公示程序。

3、处理流程合法：把迟到列入到严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的范畴，然后有警告、处罚、教育相关流程，并保存好相关证据。

通过以上流程后，其还是不知悔改就可以辞退。
顺风路扛把子 2023-09-20 08:42 13楼

说到这里引申一下，问问大伙你们当地违纪有效处罚期是多久啊（即违纪后多长时间内出处罚的“秋后算账”时间）。
怀仁 2023-09-19 22:04 12楼

按你们公司的规章制度搞，重点看和考勤相关的制度，看他是否可以构成严重违反公司规则制度等标准

注意：

1.处理该员工的规章制度要公示过的，最好就是员工签过字的

2.任何一项处罚都要进过公司和员工的同意，签字确认并且留底存档
2023-09-19 17:03 11楼

原则上是不可以的，但是也要参考你们的管理制度及公示情况
行hr 2023-09-19 17:00 10楼

不会是22次一起处分的吧？每达到一个处罚标准就及时处罚，到现在按照制度规定该怎么处罚就怎么处罚。只要所依据的处罚标准合规且经过合规的程序并留有各种记录就行。

安德洛玛刻27386 2023-09-19 17:08

@行hr：没有，每个月出一次通报，现在是想辞退这个人了
缪东彪 2023-09-19 16:08 9楼

制度经过职代会通过，且公示公开就可以。