创作中心 学习中心
error 楼主

为什么很多招聘单位都不要35岁以上员工了,年龄歧视为何盛行?-pg电子官方网址入口

大脸猫668... 2023-06-08 14:12:06

为什么很多招聘单位都不要35岁以上员工了,年龄歧视为何盛行?奔四的人该怎么办?

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-09 08:39 10楼

    用工成本问题 可塑性问题

    大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-06-09 09:46

    @松哥厉害呀:那些人走不上管理者岗位,硬生生被淘汰~
  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2023-06-09 08:19 9楼

    现在劳动力过剩,公司也追求用更少的钱招人办事,同样的岗位,年轻人更便宜。中年危机是件残酷的事实,上有老下有小,却被职场歧视,这事没办法的事实,我们能做的是提升自身的竞争力,或者发展副业

    大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-06-09 09:47

    @陶朱公51537:有啥好副业~提前10年准备~哈哈
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2023-06-08 17:15 8楼

    年轻的公司很多,还没做好迎接“年老”员工的准备

    光拿假期举例~~~

    年假:工龄10年以上10天,招应届生0,其余5天

    育儿假:3岁以下的1个娃10天,年轻未婚未育员工0

    事假:大龄员工:我要去照顾生病的父母,要去接小孩放学  年轻员工:我无牵无挂可以996=。=!

    太多要考虑成本的地方了

     

    大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-06-09 09:47

    @泰迪的熊熊:不容易~
  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-06-08 16:39 7楼

    我觉得年轻人有拼劲、有活力、可塑性很强,好培养,还听话,又没有什么牵拌,企业更倾向于这类人群,当然35岁以上的员工,只要能力强,有真本事,不愁招不到工作。

    大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-06-09 09:47

    @挚友靖王10149:嗯嗯~
  • 飚哥

    飚哥 2023-06-08 16:08 6楼

    年轻人有活力,能加班肯吃苦,好培养,听话照做,要求低;35 的人多数做不到的

    大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-06-09 09:48

    @薇薇依笑:现实问题~
  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-06-08 16:03 5楼

    不是歧视,35 职场人需要提升自身的能力,为什么企业 需要要35以下,是因为年轻人的可溯性比较强,容易培养。

    大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-06-09 09:48

    @严寒下的红梅:嗯嗯,谢谢您~
  • 谢剑军

    谢剑军 2023-06-08 15:24 4楼

    企业不同发展阶段,会需要不同的层次的人、不同年龄阶段的人,不会一刀切,但年龄是个坎,35岁还不优秀,层次上不去,找到合适的工作就是难。现在就业形势严峻,对年龄要求可以理解。

    大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-06-09 09:48

    @谢剑军:谢谢~
  • 阿不未未

    阿不未未 2023-06-08 15:21 3楼

    年轻人有活力,可塑性强,身体好,你不选他们还选谁

    大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-06-09 09:48

    @阿不未未:谢谢~
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-06-08 15:10 2楼

    经济不行了,显得人太多了,越来越卷了。不仅仅是年龄,学历也是如此。以前是大专生就可以当老师了,现在要求博士了。

    大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-06-08 15:18

    @缪东彪:谢谢缪老师~
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-06-08 14:58 1楼

    我认为最重要的原因就是35岁以上的人,相对用工成本要高一些,企业要节约人工,会考虑招聘年轻人的。

    大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-06-08 15:18

    @秉骏哥李志勇:谢谢李老师~

2跳到

30岁还没做到管理层的hr,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的hr
确定
x
下载app
下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
下载app
查看更多干货公益直播
最新内容
职业病的诊断应当由什么级的医院
10小时前    员工关系
简直离大谱!女子已婚求职被要求拍避孕证据报备,每次避孕后需拍照注明日期,如何看待公司这一要求?
10小时前    其他资讯
15号发工资和30号发工资有什么区别?原来15号发工资的单位,也只是中规中矩的普通公司。
10小时前    其他资讯
拿 offer 后没入职遭 hr 朋友圈晒简历指责,求职者该如何维权?
10小时前    其他资讯
hr说底薪给6000,但offer上写4000底薪 2000绩效,是不是有什么陷阱?
10小时前    其他资讯
40岁的中年职场人,在公司里熬到中层月薪15000,突然听到要被裁员消息,应该怎么办?
10小时前    其他资讯
简历中的工作经验到底该怎么写?
10小时前    其他资讯
新人入职公司,发现不对劲该抓紧跑路,还是坚持攒攒经验?看完才知道,工作不是将就的。
10小时前    其他资讯
面试结束后,hr说“一周给结果,如果一周内没有电话,就不再另行通知”,是不是就没戏了?
10小时前    其他资讯
如何判断 hr 让你去面试,是在刷 kpi 还是真招人?
10小时前    其他资讯
如果空窗期超过三个月,找工作的难度是否就增加了?掌握这三点,空窗期压根就不用担心。
10小时前    其他资讯
无工作经验的应届毕业生,简历应该怎么写?
10小时前    其他资讯
为什么给员工加了工资,反而会辞职?看完这几点才知道,聪明的领导永远都不会跟员工“抢蛋糕”。
10小时前    其他资讯
面试中,hr的哪些表现意味着面试失败了?
10小时前    其他资讯
面试为什么终面往往都是hr,核心考察候选人的什么能力?
10小时前    其他资讯
员工因家中变故连休 37 天事假后被开除,法院判决公司应支付赔偿金8 万余元,如何从法律角度解读?
10小时前    其他资讯
为什么hr都不喜欢告知面试者未通过的原因?
10小时前    其他资讯
面试时,如何回答有很长空窗期的问题?牢记这3种回答,助你一秒赢得面试官青睐。
10小时前    其他资讯
工作越换越成功的人,都有什么共通点?这3个共性优势,才是跳槽涨薪的真正秘诀。
10小时前    其他资讯
面试时,如何高情商回答「如果有更好的 offer 摆在你面前,你还会选择我们公司吗」?
10小时前    其他资讯
试用期被告知没有通过,面试下一家公司时该如实说吗?
10小时前    其他资讯
面试时,公司的哪些表现让你一看就知道不靠谱?仔细观察这5点,不看一定后悔系列。
10小时前    其他资讯
怎样在面试的时候,充分了解应聘公司的加班以及工作强度?牢记这3个办法,能帮你很好的鉴别白嫖公司。
10小时前    其他资讯
如果空窗期超过三个月,找工作的难度是否就增加了?做好这三点,轻松应对空窗期问题。
10小时前    其他资讯
如果空窗期超过三个月,找工作的难度是否就增加了?掌握这三点,空窗期压根就不用担心。
10小时前    其他资讯
为什么不跳槽也要定期出去面试?看完这三点才知道,好工作都是“面”出来的。
10小时前    其他资讯
如何看待公司没有招聘需求,求职网站却全年365天挂着招聘岗位?看完这三点才知道,原来企业套路这么深。
10小时前    其他资讯
公司要求裁员,团队里的新员工和老员工必须辞退一个人,你会让谁留下?
10小时前    其他资讯
男子面试失败后辱骂hr,后被曝光个人信息,求职者简历隐私权到底该如何规避?
11小时前    其他资讯
辞职两个月后,原单位老板叫回去上班,工资比之前提高了不少,要不要回去?
11小时前    其他资讯
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?除了“会写ppt的”不裁,这几类员工真的要注意了…
11小时前    其他资讯
为什么不跳槽也要定期出去面试?看完这三点才知道,好工作都是“面”出来的。
11小时前    其他资讯
下班后,老板发微信要求我写个方案,作为职场新人该如何回复?到底是该拒绝还是该服从?
11小时前    其他资讯
面试时,公司的哪些表现让你一看就知道不靠谱?仔细观察这5点,不看一定后悔系列。
11小时前    其他资讯
同事半个月后要被裁员了,知道这个事情,要不要私下通知他一下呢?
11小时前    其他资讯
为什么很多人在一家公司工作2-3年就会跳槽?看完这三点才知道,跳槽是最正确的选择。
11小时前    其他资讯
如果明知道35岁会被裁员,从现在开始你会怎么做?牢记这三点,帮你有效化解职业危机。
11小时前    其他资讯
遇到一个占据下属所有功劳的领导怎么办?恭喜你,离升职加薪不远了。
11小时前    其他资讯
工作三年发现做的工作不是自己想要的,转行还来得及吗?
11小时前    其他资讯
辞职了要不要删除前同事和领导微信?看完这3点,你就知道该怎么做了!
11小时前    其他资讯
简历上到底该不该放薪资要求,怎么写才比较合理?牢记这几点,保证一眼打动hr!
11小时前    其他资讯
该如何区分「职场pua」和「领导真心为我好」?看完这两点,让你看清领导真面目。
11小时前    其他资讯
为什么职场人都把每月发的工资当作一件不可说的秘密?这3点真相一定要看,千万不要被蒙在鼓里。
11小时前    其他资讯
怎样在面试的时候,充分了解应聘公司的加班以及工作强度?牢记这3个办法,能帮你很好的鉴别白嫖公司。
11小时前    其他资讯
为什么越来越多的打工人会有请假焦虑?看完这3个原因才知道,职场pua太深入了…
11小时前    其他资讯
关系比较好的同事,工作之余也有交际,他问我的具体薪资,我该怎么回答,直接告诉他还是有所隐瞒?
11小时前    其他资讯
如何看待公司没有招聘需求,求职网站却全年365天挂着招聘岗位?看完这三点才知道,原来企业套路这么深。
11小时前    其他资讯
什么是应发工资什么是实发工资
11小时前    薪酬福利
工资没有足额发放怎么办
11小时前    薪酬福利
试用期离职工资怎么结算发放
11小时前    薪酬福利
工资如何发放
11小时前    薪酬福利
事业单位补发15个月工资吗
11小时前    薪酬福利
工资年底发放合法吗
11小时前    薪酬福利
产假如何发放工资
11小时前    薪酬福利
0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
143,958
直播推荐 更多 >

人力资源规划专场直播答疑-1月

战狼先生陈昌锦 等3人  

01-24 19:00 220

2023年hr提问的前10内容

三茅品牌发布  

已结束 可回放 3377

员工关系专场直播答疑-12月

劳动法刘老师、考证君 等3人  

已结束 可回放 10307

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图