为什么很多招聘单位都不要35岁以上员工了，年龄歧视为何盛行？-pg电子官方网址入口

• 

  吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-09 08:39 10楼

  用工成本问题 可塑性问题

  

  大脸猫6688 2023-06-09 09:46

  @松哥厉害呀：那些人走不上管理者岗位，硬生生被淘汰~
• 

  陶朱公51537 2023-06-09 08:19 9楼

  现在劳动力过剩，公司也追求用更少的钱招人办事，同样的岗位，年轻人更便宜。中年危机是件残酷的事实，上有老下有小，却被职场歧视，这事没办法的事实，我们能做的是提升自身的竞争力，或者发展副业

  

  大脸猫6688 2023-06-09 09:47

  @陶朱公51537：有啥好副业~提前10年准备~哈哈
• 

  泰迪的熊熊 2023-06-08 17:15 8楼

  年轻的公司很多，还没做好迎接“年老”员工的准备

  光拿假期举例~~~

  年假：工龄10年以上10天，招应届生0，其余5天

  育儿假：3岁以下的1个娃10天，年轻未婚未育员工0

  事假：大龄员工：我要去照顾生病的父母，要去接小孩放学  年轻员工：我无牵无挂可以996=。=！

  太多要考虑成本的地方了

   

  

  大脸猫6688 2023-06-09 09:47

  @泰迪的熊熊：不容易~
• 

  挚友靖王10149 2023-06-08 16:39 7楼

  我觉得年轻人有拼劲、有活力、可塑性很强，好培养，还听话，又没有什么牵拌，企业更倾向于这类人群，当然35岁以上的员工，只要能力强，有真本事，不愁招不到工作。

  

  大脸猫6688 2023-06-09 09:47

  @挚友靖王10149：嗯嗯~
• 

  飚哥 2023-06-08 16:08 6楼

  年轻人有活力，能加班肯吃苦，好培养，听话照做，要求低；35 的人多数做不到的

  

  大脸猫6688 2023-06-09 09:48

  @薇薇依笑：现实问题~
• 

  严寒下的红梅 2023-06-08 16:03 5楼

  不是歧视，35 职场人需要提升自身的能力，为什么企业 需要要35以下，是因为年轻人的可溯性比较强，容易培养。

  

  大脸猫6688 2023-06-09 09:48

  @严寒下的红梅：嗯嗯，谢谢您~
• 

  谢剑军 2023-06-08 15:24 4楼

  企业不同发展阶段，会需要不同的层次的人、不同年龄阶段的人，不会一刀切，但年龄是个坎，35岁还不优秀，层次上不去，找到合适的工作就是难。现在就业形势严峻，对年龄要求可以理解。

  

  大脸猫6688 2023-06-09 09:48

  @谢剑军：谢谢~
• 

  阿不未未 2023-06-08 15:21 3楼

  年轻人有活力，可塑性强，身体好，你不选他们还选谁

  

  大脸猫6688 2023-06-09 09:48

  @阿不未未：谢谢~
• 

  缪东彪 2023-06-08 15:10 2楼

  经济不行了，显得人太多了，越来越卷了。不仅仅是年龄，学历也是如此。以前是大专生就可以当老师了，现在要求博士了。

  

  大脸猫6688 2023-06-08 15:18

  @缪东彪：谢谢缪老师~
• 

  秉骏哥李志勇 2023-06-08 14:58 1楼

  我认为最重要的原因就是35岁以上的人，相对用工成本要高一些，企业要节约人工，会考虑招聘年轻人的。

  

  大脸猫6688 2023-06-08 15:18

  @秉骏哥李志勇：谢谢李老师~

2跳到页