我忽然间想到特朗普了，没有人比我更懂求职和发展，哈哈哈～
在过去，我以职业发展顾问的身份1v1辅导过超过2400人精准求职和发展，今天我来系统分析下，
《为什么年龄大了不好找工作，以及你应该怎么办？》
首先告诉你，年龄大了为什么会被市场嫌弃？
最显而易见的是，变老了
35岁前后，一个人的生理机能会产生显著变化——你在二十几岁时可以熬大夜、喝大酒，第二天还能生龙活虎去工作；到了三十几岁还敢如此这般，第二天能不能清醒的站起来都是个问号。而现如今遍地的996、007，24h超长待机，你觉得你还能拼得过那些朝气蓬勃的年轻人吗？
但是，我们需要和年轻人去拼超长待机么？ 似乎也不一定吧～
重点来了，你没有机会的本质往往是来自：
在应该有的年龄，做不到应该有的位置
在应该有的位置，做不到应该有的价值
接下来，我给你解读一下，咱们都是做hr的吧，那我从人力资源的角度说起
人，是不是企业的资源？ 管理，是不是管的投资回报率？ 人的投资回报率高不高来自哪里？
- 价值产出：年龄大了，位置能不能变高？驾驭位置的能力能不能上升？ 如果不能为啥要你？
- 协调成本： 这是被很多人忽略的地方，必须重点强调
你想想年龄大了，会不会变的保守？心理上的趋于保守也慢慢成了我们的弱点，年轻人可以不管不顾，初生牛犊不怕虎；你却要考虑油盐酱醋，老婆孩子双方父母。这些甜蜜的“负担”拽着你、拖着你，让你没了拼劲，更消磨了你的胆量。
更何况，35岁了，总觉得有一定的地位和身份了，做事情开始谨慎了。你更倚重自己的过往经验，而不是直觉告诉你该冲就冲；你也会觉得有点心眼了，不会什么都傻干了；你更喜欢用按部就班来粉饰太平，你开始害怕冲劲过大之后的影响不好。
更可怕的是，你在长时间里没有提升自己，会让你的既定认知变的刻板呆滞，保守的心态刻板的思维，会增大协调成本。直白点说，你不如年轻人好用。
- 风险成本：这里指的是有没有稳定的价值输出，我用它打造过很多35岁边缘的人保证稳定的职业机会，稳定的价值输出指的是你有没有向上一步的能力和潜力，
很多人就是这么奇怪，机会是靠要的，而且他还纳闷呢，为啥不给我？
你有过向上走的准备么？你保持过不断迭代自己的学习么？ 你具备驾驭向上一步的能力么？你上去怎么保证能做稳？ 如果没有，凭啥要你？
清醒点吧，机会不是靠索取，是靠经营的。
就这样，35岁这把“达摩克利斯之剑”，悬在了我们每个人的头上，但这仅仅是个人因素，比它还可怕的是行业因素
你是不是不知道，行业的不同，对年龄的容忍度会有不同？这算不算是你大龄转型机会？
我都见过好多hr，35岁出来，还想进互联网公司，你这些年hr真是白做了......
想破局35岁很难吗？其实也不，去实现你本身的价值就可以让你走得很远。
那如何看清自己有哪些价值呢？看四点：
-能力
你的能力是什么？你有什么拿来就用的本事？你知道什么全流程的操作落地？这些最基本的东西就是我们价值的底牌；底牌越多，会的越多，站在职场的牌局上，你就有信心不会先出局。
-经验
有了能力，那你有用能力成功过什么吗？它带给你什么经验？你从中学到了什么？经验是区别每个人价值的最基础因素，你会别人不会的，知道别人不知道的，经历过别人没经历的，那这份工作，舍你其谁？
-资源
35岁作为人生转向中年的路口，你的人脉资源、关系处理、多方联络等应该是整个人生阶段的巅峰时期。没有背靠大树的人只能忍受风吹日晒，资源是我们一点点累积下来的，你可能在平常用不到，但人生何处不相逢，有资源可以让我们有底气。
-背景
你是什么行业出来的？ 你积累过那些东西或者便利条件能够为下家公司直接所用？甚至你过去的从业环境和他们的商业模式是否一致？你有没有区别与别人的，拿来即用的，可以让公司快速成功的核心因素，若有，那机会一定是你的呀。 职场是个讲利益的地方，讲利益的时候要理性的。
这其实很可怕，充分说明，你35岁后的路取决与你35岁之前干了什么......
如果什么都没有，你就是一张黄纸，黄纸就不如白纸好用呀，至少看上去就不美观
我们需要做的是从黄纸变成宣纸，不就值钱了么～～
不被35岁框住，那你就让自己永远保持价值同频和变现能力：
专业技能日进更新，你能跟得上吗？
时代潮流兴趣迭代，你能玩得转吗？
人脉关系曲纵复杂，你能搞得清吗？
还有其他你身上发光的点，你能让他找到适合发光的环境吗？
从价值塑造到变现路径，来自核心三步，就是这样：
hr虽然有六大模块，但有很多发展路径
你是适合走管理型，迈向总监？
你是适合走强专业型，pg电子官方网址入口的解决方案专家？
你是适合走复合型，综合能力结构？
你是适合走弱专业型，hr服务专家？
你是适合走迷糊型，咋走完全不知道？
价值定位是现有价值模型，再有能力结构，除了想要做什么，还要知道我要凭什么？
你凭什么比别人更快的获得机会？来自你能力，特质，潜力，经验，背景的组合，这是一个系统技能包
理性的定义自己，就不能是碎片的认知，我见过很多hr，专业能力不足，服务能力还缺失，用专业搞方案搞不定，用态度搞服务没耐心.........
这个时代，每个人从来不缺想法，而是缺少路径，路径就是：
你适合发挥什么价值—职业定位
这些价值适合什么行业—行业定位
这些价值的技能包有那些——能力定位
你怎么成长成为这样——成长计划
你怎么保证能成功——偏差修正
价值就是如此，你不去有意识的培养锻炼，那它就像手里的沙，你以为自己握住了，但其实是空的；你得找到合适的时机、合适的路径，把它装在某个容器内，成为别人夺不走也学不来的“永生价值”。
我也是职业发展顾问，超过2400人1v1服务经验
定位、规划、求职、转型，药到病除～
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15楼 dorisxu
不管是在哪个工作阶段，都应该积累人脉，把关系处理好吧
大卡
@dorisxu：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼
清醒点吧，机会不是靠索取，是靠经营的----好的，我清醒了。
大卡
@bombastic：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12楼
价值就是如此，你不去有意识的培养锻炼，那它就像手里的沙，你以为自己握住了，但其实是空的；你得找到合适的时机、合适的路径，把它装在某个容器内，成为别人夺不走也学不来的“永生价值”。这段我是真爱了！
大卡
@刘畅1166：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼
人到中年，各方面都是转折点，或许你有了一定的事业，有了家庭，就各方面应该是一个趋于从奋斗到稳定的阶段吧
大卡
@佳芸：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼
我觉得人到中年也并不是说完全就是一个失意状态吧，看过的事物也多了，人情世故更加成熟了，工作能力也肯定是比小年轻要好很多，这就是优势所在
大卡
@qqaa：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼
感谢分享
8楼
在应该有的年龄，做不到应该有的位置，在应该有的位置，做不到应该有的价值，扎心了老铁！
大卡
@会上树的小猪：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 边走边爱
有点焦虑，诉一点苦，等情绪过了就好了~
大卡
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4楼
五年的你决定了五年后的你。
崔文彬
@犟猫熙子：正解
大卡
@犟猫熙子：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
2楼
常问自己有什么，双手一摊什么都没有。
崔文彬
@apicallover：😄😄
1楼 大卡
崔文彬老师——
本篇文章来自崔文彬老师的分享。崔老师是精通企业管理与个人发展的双料导师，原500强企业hrvp，500强首席人才官。现已上线茅豆课程《3.0时代下招聘专家必修课》，帮助大家成为高价值招聘专家。欢迎大家点击老师头像关注！