我该怎样做好？-pg电子官方网址入口

2021-07-22 15:42:07

目前在50-60人左右电商公司做三年多行政人事工作，非专业出身，在公司一兼多职。三年多时间里，部门只有我和女生文员，文员协助我处理招聘工作。老板一直说招聘这方面我们跟不上公司进度，上班时间不知道做什么的。老板想要小白类应聘，工资低，高学历高人才，薪资可以谈。做这么久，有优秀者应聘，谈薪资基本上都谈不和。调薪要看老板心情，没有完善调薪制度，奖励没有（他觉得公司的人没有达到他的要求，要求他说了算），扣钱就积极。老板是没有商量那种人。我想换个环境从事行政人事方面的工作，可是对六大块只有简单了解而已。纠结继续做还是换工作好。

崔文彬 2021-07-23 16:00 4楼

留下还是离开，重要的是你所拥有的核心竞争力处在何种程度，而你在市场环境下能够战胜多少竞争对手，获得满意的offer。

前文您谈了很多公司和老板的问题，就着换环境的想法，我们说说如果离职，你应该怎么办？

我们要先建立一个认知：找工作换环境有两个核心动作，一个是精准的调查市场，另一个是有效的匹配机会。

1、关于精准的调查市场

多数人找工作难的两个核心原因：不了解自己、不了解环境。

不知道自己适合什么工作，做过一些事情，但似乎又不能完全胜任。也不太清楚工作岗位的具体要求，自己能用哪些条件去匹配，同时还不了解竞争的激烈程度，自己的条件能否入围，是否要调整方向等等

从事行政人事方面的工作是一个非常大的范畴，但具体的方向是哪个，未来要如何发展，下一步的明确定位又是啥？想要找的工作机会目前有多少？工作对你的要求你又是否合格？

以上这些问题都是在决定换环境前要明确的重要内容，若你没有答案，且除了你的公司对外部没有任何了解，那确实先别盲目行动，搞清楚职业定位再说吧！

2、关于有效的匹配机会

直接提供一个最小单元验证方法，帮你决定是否要换工作。

① 先明确定位自己的职业方向，因为没有它你将异常辛苦；

② 构建胜任职业方向下的岗位能力结构，将自己打造成更有胜任力的优质候选人；

③ 检索市场上目前的工作机会，看看数量与行业是否能满足你的期望；

④ 投递简历，找1-2家去面试体验，从能力、待遇、谈判是否成功来检视自己

这样一通操作下来，你可以清晰的知道岗位胜任素质要求，也能直接看到自己的竞争力有多少分，当然这些只能解决你进入一个新环境，而在新环境是否能生存好还有待验证。毕竟对于尚未规范管理的民营企业来说，各色的问题若没有完备的应对技巧，同样陷入新的循环中。

关于我：

企业管理顾问、首席人才官

1v1培养顾问式hr，同时领学hr提高思维与认知，欢迎加入

2021-07-24 09:31

@崔文彬：吸取经验，谢谢您
秉骏哥李志勇 2023-12-03 14:29 8楼

边做边找吧。
2021-07-24 14:58 7楼

建议换个工作吧
美业老常 2021-07-24 09:46 6楼

先海投下简历试试，有合适的单位，去面试看看，如果有的选，比较一下吧。如果没得选，或者还不如现在的环境好，抓紧充实自己吧。换工作，也得有的换才行。
2021-07-23 18:12 5楼

换工作把，这样的企业是很难发展壮大的，老板的格局很重要

2021-07-24 09:33

@rire：离职的话我也不知道如何开口说
wxf0114 2021-07-23 13:45 3楼

那就到一家规范的企业从人事助理做起，积累经验

2021-07-24 09:32

@wxf0114：收到，谢谢您
小韩女士！ 2021-07-23 10:59 2楼

就因为你现在只是简单了解，所以才要换一个环境去提升自己的能力。你现在在的这家公司，对你来说，能否有提升的空间？如果想要更专业点，可以去完善一点的大型公司，或者跟对人去学习，对自己将来会有帮助的。

2021-07-24 09:32

@厄特克勒斯62453：好的，谢谢您
2021-07-22 17:34 1楼

说实话，我之前在电商公司招销售都是2500的底薪，提成离职发或者年终发，招聘难度深有体会。我思来想去最后只能去做校招，就是用发展用前景来忽悠小白，基本上也能满足用人需求。如果你翻来覆去，想来想去都不知道怎么办，可以换个环境，起点可以放低一点，找个师傅带一带。

2021-07-24 09:31

@内善：好的，谢谢你