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取消工龄工资违法吗?-pg电子官方网址入口

小鬼2383 2024-04-11 17:43:04

公司工龄工资高,有些老员工的工龄工资可以占到整体薪酬的30%-35%。现公司效益不好,考虑取消,违法吗?

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-04-12 17:26 5楼

    参考1楼

  • 妙无音

    妙无音 2024-04-16 10:51 9楼

    前面的都说的比较好,最关键的一点,工龄补贴是否是你们工资的组成部分,如果明确规定工龄工资就是正常工资的组成部分之一的,那是不可以随意取消的,但如果是工龄补贴的形式,以福利性质的为主那正常来说影响不大的。但我们常规做法是会设置封顶值,不会无限制的增长,这个成本投入并不会带来等比例的回报收入。

  • 王泽强

    王泽强 2024-04-15 15:11 8楼

    应该设置一个封顶值。

  • 卫卓智能马桶

    卫卓智能马桶 2024-04-13 14:03 7楼

    最好的办法是重新制定薪酬方案,整体洗牌,为生存,一定不要影响拔剑的速度。

  • bob1111

    bob1111 2024-04-13 11:33 6楼

    前几天的问题了。个人也支持前边几楼的建议。是否hefa应该没有争议。但楼主问题后边的薪酬结构及薪酬构成问题却是反应的真实且麻烦。实务中企业普遍操作是,员工工龄每满一年增加一定额度的工龄工资,但都对该项做封顶设计的(多数不超过五百元)。工龄工资占比过高,超过绩效工资等,从侧面会引导员工混工龄

  • 上林

    上林 2024-04-12 13:46 4楼

    违法

  • 行hr

    行hr 2024-04-12 13:45 3楼

    1、从结果看这等于降薪30%以上了,不宜一刀切,可以考虑将现有的工龄工资切开一部分划分到岗位工资,留一小部分工龄工资,然后再考虑取消这小部分工龄工资。整体上的协商沟通肯定要的。

    2、再深入点考虑,薪酬整体上的结构设置,每个结构内容都需要清晰定义、发放条件、取消情况等。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-04-12 09:04 2楼

    已经涨完薪的,降薪需要双方协商一致;

    再涨薪的,可以限制或者取消工龄工资;

    工龄工资通常设系数或者封顶,避免出现楼主的情况。

  • 奇姐

    奇姐 2024-04-12 08:19 1楼

    如果劳动合同中有约定或实际发放了工龄工资,单位未经员工同意擅自取消是违法的。如果员工接受了单位的变更行为,则不能再主张工龄工资。要很好的去说明,协商,执行,毕竟这不只是单纯不给钱的事儿。

     

    如果你实在没招了,不取消公司这现金流就完蛋了,那你就考虑取消

    如果还有别的招,只是觉得这部分人在工龄工资维度拿的多,没创造价值,那就多想想之前这个为啥一直有,对于员工的长期导向是不是起到了应有的作用和激励,这是不是企业关注的人才重点。

    老员工贡献了青春,他们没有其他途径增加收入,工龄竟然占比这么大,说明什么呢?你取消一个人30%的工资,这不是逼迫人家“起义”吗?

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34
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