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30岁小公司的hr：未来几年，你一定要做好这3件事！-pg电子官方网址入口

茅茅老师 2024-04-16 17:44 236 阅读

相信不少在小公司做hr的现状，说句难听点的话，就是只是在提前“养老”：

 

每天的工作就是在boss直聘上聊聊天，邀约一下面试；此外，还会统计一下考勤、做做表格，就开始等下班了。‍


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还有一个很大的区别就是，随着经济环境的变化， 今年很多公司都对人力资源部门的期待，也跟着发生了很大的变化。


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而在今年经济持续下行，企业对hr的期待更加深度。现在则希望hr侧重点放在关注人力成本，控制成本支出；运用人力资源手段为企业创造价值等等。


特别是层次高一点的岗位，你如果不懂人才盘点、人才梯队建设，组织发展等能力，没能形成自己的方法论，就很难在中高层立足。


30岁小公司的hr：未来几年，你一定要做好这3件事！
小公司hr的困局
朋友小张，此前就是某中小企业的hr主管。说是主管，还是要额外兼顾行政工作，每天工作就是招聘，新员工培训、核算薪酬等事务性工作。
 
小张也知道，这些事务性工作再勤奋、努力，都无济于事。因为没能直接创造价值，很容易就触碰到瓶颈期。有时候也会嘟囔着想跳槽到大公司，收获更多的成长和报酬。
好友hrm文姐了解后，表示你没有专业优势（小张是非科班hr出身），加上没有成功的人力项目经验，估计直接跳槽到大公司会有点吃力。
那我来随便问你两个问题就看看你的水平，看看面试的成功率有多大：
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第二，在今年这样的环境下，如何才能激活组织，调动员工的主观能动性，怎样做一份人才梯队建设方案？
听到这两个问题小张都有点懵了。因为一直在中小型企业，之前的方法论都是建立在团队不大的情况，自己完全没有大团队人力资源建设的经验。
文姐继续补充，对人力资源有期待值的公司会希望你是主动建设者，盘活团队活力，打造一支能够承载公司战略的团队。而不是协助公司下达的目标，担任一个执行层的角色。
30岁小公司的hr：未来几年，你一定要做好这3件事！
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小公司的hr，一定要做好这几年事
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在做工作经历介绍时，更多的是描述自己任职的工作内容。极少有hr提到项目经验，如何为企业创造价值？创造了什么价值？

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34
如何判断一家公司值不值得待下去？
薪酬管理翻车的三大预警！你中招了吗？
30岁未登管理巅峰，如何翻盘？
和几位hrd聊了下，发现了普通hr往hrbp发展的真相！
为了短期薪资跳槽，可行吗？
做了6年hr，面试时，我却被这5个薪酬问题问懵了
听话，不是一个hr的基本品质吗？
领导提拔你的原因，只有这点最真实
不想被公司裁员，就别远离一线
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两面都不讨好，我都抑郁了
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