七猫员工被“卡点裁员”后续：离职证明被hr乱写，公关重拳出击？-pg电子官方网址入口

近日，一位名为敖某某的七猫小说公司前员工在脉脉上发帖，详细描述了他被公司裁员的过程，以及公司在处理年终奖问题上的所谓“骚操作”。

（图源：脉脉）

据敖某某描述，他在七猫工作了近1年半的时间，在他还差三个工作日满一年半的时候被裁掉，就是为了n 1少赔半个月工资，并且无正当理由拒绝员工年假、加班调休申请。此外，他还指出公司在会议室里单方面通知他低绩效，并且罗列了一些工作不好的说辞，并不想给年终奖。这些理由被他逐一反驳后，公司仍然以不能胜任工作为由强行违法辞退，且不给任何补偿。内容如下：

恶劣行径1、卡点裁员。我七猫工作了近1年半的时间，在我还差三个工作日的时候裁掉我，为了n 1少赔半个月工资，并且拒绝员工年假、加班调休申请。

恶劣行径2、不给2023年的年终奖。在会议室里单方面通知我低绩效，并且罗列了我一些工作不好的证据，这些理由十分可笑，被我逐一反驳后，对方直接跟我n 1，协商不成后，单方面强行违法辞退，且不给任何补偿。

恶劣行径3、我在内网同事吧实名发帖诉说我自己的真实遭遇，被hr强制删帖，并且受到hr电话警告。怎么我说一下我的遭遇，七猫就开始捂嘴了？这符合公司宣传的企业价值观么，天天宣传【至诚至善 不自欺】，我讲述我的遭遇，你为啥捂我嘴呢？这算不算自欺欺人。

恶劣行径4、以非常硬气的态度单方面违法裁员，直接关闭我的所有账号，趁我午餐时间收走我的电脑，hr带了2个男同事堵在我的工位，3个人形成围观之势，我非常害怕，因为我掏出手机拍了视频，所以他们才不敢对我做啥。嗯，七猫价值观，至诚至善 不自欺。我不知道如果我不拍视频，他们会对我做什么，至今心有余悸。

恶劣行径5、迄今为止，企业单方面裁员，我没有收到任何年终奖以及裁员补偿，只给我裁员当月的工资以及单倍的未休假期补偿。法律规定，法律规定离职员工未休年假按照3倍赔偿，未休周末加班按照2倍赔偿，但是七猫hr均按照1倍赔偿。此种违法行径之下，我很难以恶意的方式揣测公司的hr，是人品问题还是业务问题，如果是业务问题，我严重怀疑这种业务能力的hr能服务好公司的剩余的在职员工。

恶劣行径6：hr裁员协商不成，在离职证明上写不利于我的信息，这等于断绝我后面找工作的退路，给我找新工作带来极大的麻烦，我只能理解为这是一种打击报复行为，而劳动法规定，离职证明上不得出现任何对员工不利的信息，hr此种行径，基本上断绝了我后面找公司的后路，这是逼着我去劳动仲裁，争取自己的合法权益。

（图源：脉脉）

恶劣行径7：在我在脉脉发帖之后，七猫公关部采取如此口径威胁我一个普通老百姓，我读到如此的内容简直内心挣扎了非常久要不要继续下去，咱普通老百姓谁愿意惹官司啊！！！你说你4月10日就开始调查了，希望你公布你的调查结果，我对我迄今在网上说的每一句话都负责，我讲得都是客观事实，我有充分的事实证据，请你对我此前的罗列的所有信息，指出我的不实之处，请你逐一反驳！！脉脉上注册的七猫法务经理亲自下场撕我这个打工人，姿态真的是有够企业价值观的，作为打工人，我劝你善良，今天你这么对我，未来企业不要你的时候，你担心不担心他如此对你？？？

（图源：脉脉）

敖某某的遭遇并非个案，而是反映出整个职场文化和法律保护机制的一些问题。在中国，劳动法规定了员工在被解雇时应得到的权益保护，包括但不限于赔偿金、未休年假的补偿等。然而，敖某某的经历似乎表明，即使在法律的保护下，员工仍可能面临不公正的待遇。

因为员工维权成本太高，且企业的违法成本实在太低，所以大多数人面对公司裁员都是忍气吞声。基本上只要能够拿到n 1的赔偿，都不会去和企业硬刚。但是作为员工，了解自己的权益并寻求合法途径维护自己的利益是非常重要的。

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