女职工签离职协议时不知道怀孕了，事后能反悔吗？（二审判决）-pg电子官方网址入口
劳动法库
2024-04-16 11:52
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2018年12月25日，公司作为甲方与作为乙方的赵婉儿签署《劳动合同终止通知书》，约定：
劳动合同终止通知书
赵婉儿与公司签订的《劳动合同》将于2018年12月31日到期，经公司决定，该合同到期后不再续签，公司将于该合同期满之日依法与赵婉儿终止劳动合同。
1.赵婉儿最后工作日为2018年12月25日，正式离职日为2018年12月31日，赵婉儿的工资报酬将结算至2018年12月31日……赵婉儿完成工作交接后公司将依法支付赵婉儿相应的经济补偿金，经济补偿金为13,113.24元……
6.……同时赵婉儿确认除本协议约定事项及款项外，双方在劳动关系存续期间不存在任何争议。赵婉儿不再以任何事由向公司主张任何权利……
7.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效……
同日，赵婉儿填写员工离职申请，内载离职原因为合同到期，另离职声明载明：
离职申请
本人郑重声明如下，本人在离职报告中所填述内容均属实，不存在任何虚假陈述或信息，并对上述内容的真实性、完整性和准确性负全部法律责任。同时，本人了解自身身体情况，清楚自己是否处于健康状态、三期、停工留薪期、医疗期等……
案号：（2019）沪01民终11509号（当事人系化名）
(本文转载自公众号劳动法库（id：laodongfaku）案例编辑：劳动法库小编，如有侵权请联系删除)
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