三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年4月16日）-pg电子官方网址入口

特斯拉宣布全球将裁员10%

特斯拉首席执行官埃隆·马斯克在致员工的内部电子邮件中表示，该公司将裁减超过10%的全球员工，以削减成本并提高生产率。根据特斯拉全球员工数量计算，此次裁员影响的员工超过1.4万人。马斯克说，经过彻底审查，做出艰难的决定，将全球员工人数减少10%以上。他表示这将使公司保持精简、创新并进入下一个增长周期。此外，特斯拉公共政策副总裁罗汉·帕特尔(rohan patel)也将离开公司。（舜网）

华为p系列正式更名为pura：五年前就已申请相关商标

华为常务董事、终端bg ceo、智能汽车pg电子官方网址入口的解决方案bu董事长余承东宣布，华为p系列正式升级为“华为pura”。这一更名当然不是临时决定，根据天眼查显示，华为技术有限公司已申请注册多个“pura”“huawei pura”商标，国际分类为科学仪器。其中最早的一枚商标申请时间是2019年5月，距今已经有5年的时间。

目前已有两枚商标顺利完成注册流程。这不仅是华为品牌多元化战略的一部分，也反映了公司对未来科技发展的长远规划和承诺。（新浪财经、快科技）

巴奴毛肚火锅 “时薪制”改革：一线员工薪酬将缩水

餐观局独家获悉，3月20日起，巴奴毛肚火锅对一线员工实行时薪制，15-21元每小时。如果每天按工作10小时计算，月薪为4000元左右。据接近巴奴内部人士透露，巴奴火锅3月20日起在部分城市试点时薪制改革，主要目的在于降本增效。时薪制后，一线员工收入将缩水，降薪比例目前还无法测算。

时薪制下，巴奴数千名一线服务员的收入会有何影响目前还是未未知数，要等4月甚至5月份发工资后才能知晓。餐观局首席法律顾问、北京京栋律师事务所合伙人曾宪湘向餐观局分析，《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（餐观局）

七猫员工被“卡点裁员”后续：离职证明被hr乱写，公关重拳出击？

近日，一位名为敖某某的七猫小说公司前员工在脉脉上发帖，详细描述了他被公司裁员的过程，以及公司在处理年终奖问题上的所谓“骚操作”。敖某某的遭遇并非个案，而是反映出整个职场文化和法律保护机制的一些问题。在中国，劳动法规定了员工在被解雇时应得到的权益保护，包括但不限于赔偿金、未休年假的补偿等。然而，敖某某的经历似乎表明，即使在法律的保护下，员工仍可能面临不公正的待遇。

但是作为员工，了解自己的权益并寻求合法途径维护自己的利益是非常重要的。（新浪新闻、凤凰网）

国家统计局：一季度全国城镇调查失业率平均值为5.2%，比上年同期微降

一季度，全国城镇调查失业率平均值为5.2%，比上年同期下降0.3个百分点。3月份，全国城镇调查失业率为5.2%，比上月和上年同月均下降0.1个百分点。本地户籍劳动力调查失业率为5.3%；外来户籍劳动力调查失业率为5.1%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为5.0%。31个大城市城镇调查失业率为5.1%。全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时。一季度末，外出务工农村劳动力总量18588万人，同比增长2.2%。（国家统计局网站）

调研：64.5%的受访者认为经历“职场空窗期”后再找工作有困难

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1000名受访者进行的一项调查显示，64.5%的受访者认为经历“职场空窗期”后再找工作有困难，谈薪酬时遭打压、面试时遭盘问是面临的主要难点。

对于顺利走出“职场空窗期”，76.3%的受访者期待企业提供平等的就业机会，综合评估求职者能力。（中国青年报）

上海首推的陪诊师培训班火爆，行业规范即将出台

上海首推的关于陪诊师的从业人员入职培训的“一位难求”，此外，上海开放大学目前正在联合上海市养老服务行业协会起草《陪诊师从业技能标准》和《陪诊服务规范》两项团体标准，争取年内向社会公布。这两份标准和规范分别对陪诊师的准入条件、基本素养、专业培训、服务项目提出了细化要求。

海对外经贸大学智库研究院副院长张海娜提议国家和各地相关部门应适时将“陪诊服务”纳入新职业目录，并制定相应的从业资格、入职标准、职业培训等。要明确服务规范和范围，制定行业标准。（新民晚报、北青网）

青岛今年计划新集聚各类人才25万人以上

日前，青岛市委人才工作领导小组办公室印发2024年工作要点，聚焦济青吸引集聚人才平台建设、“四链”融合发展、培育战略人才、优化人才发展生态、健全党管人才机制五大重点任务，打造贯通人才引育留用全过程的生态链，以一流生态集聚一流人才，全年新集聚各类人才25万人以上，为青岛在现代化强省建设中打头阵、当先锋，奋力谱写中国式现代化建设“青岛新篇章”提供坚强人才支撑。（半岛都市报、闪电新闻）

调研显示：咖啡赛道步入寒冬

自2023年12月以来，咖啡开店速度一直在放缓。3月的开店数量是2023年3月以来开店数量最少的月份，连锁咖啡品牌的开店速度已经慢慢开始呈现出疲态。其中，不论是品牌开店的步伐还是资本市场的活跃程度均不如去年同期，咖啡赛道正面临瓶颈。咖啡奶茶化越来越明显了，但目前，真正做出名堂来的只有奶咖，新增长点的果咖、茶咖还需要一定时间检验。

整体来看，国内咖啡市场的竞争会越来越激烈。但最后的落脚点还是会在咖啡自身，要想做得更好，还需要扎实修炼内功，提供给消费者不一样的价值，扩店和口味上的创新都只是一个开始，未来要想走得更长久，品牌们还需要打造更多的护城河。（公众号壹览商业（id:yilanshangye））

大砍2000职位，新西兰政府爆大量裁减人员

新西兰国家党政府自去年10月份上台以来，开始兑现其“百日计划”，这项计划的其中一条是减少公共部门的支出，将预算削减6.5%。新西兰广播公司（rnz）设立了专门的网页，实时更新裁员情况。有记者注意到，截至4月15日，新西兰政府近期已经撤掉1959个职位。网站上还详细列出了各个部委和事业单位的在职人数。

“数据显示，新西兰的结构性赤字在发达经济体中排名第二，财政整顿是绝对必要的，公共部门规模的缩减将是其中一部分。”负责监督裁员的新西兰财政部长威利斯表示，被裁员工将找到其他工作。（环球时报）

外籍劳工在韩“工资逆转”，超过韩国劳工收入

自韩国政府推出雇用许可制以来，外籍劳工不断涌入韩国劳动市场，韩国近来出现一种被称为“工资逆转”的现象，即外籍劳工收入超过本国劳工的收入。

据韩国《朝鲜日报》14日报道，去年持有e-9签证的在韩外籍劳工人均劳务成本每月约264.7万韩元（约合13817元人民币），达到本国工人收入的94.8%。由于许多企业还会为外籍劳工提供额外的住宿费用，并且外籍劳工工作时长通常比本国工人更长，实际上外籍劳工的收入往往高于韩国本国工人。（环球时报）

日本出招应对劳动力短缺问题

据《日本经济新闻》4月7日报道，日本的劳动力短缺问题越来越严重。支撑企业的富余劳动力正在减少，对低效率工作实施改革刻不容缓。

解决问题的关键是提高劳动生产率、使劳动力流动起来以及吸纳外国劳动力就业。像大阪市让该市约2万名政府职员从4月1日开始在业务中使用生成式人工智能，主要用于完成会议记录和翻译等。还有截至2023年10月，在日本工作的外国劳动力人数为204.9万，该数字在10年间增长1.9倍。制造业、建筑业和农业渔业的行业团体要求进一步吸收外国劳工的呼声很高。

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