如果公司用下三滥的方式逼你主动辞职，怎么对待？-pg电子官方网址入口

公司新换了个总经理，以前在公司只管生产安全。现因前总经理工伤休养，任命为总经理，现在的总经理53岁了，处事风格非常专制，而且非常喜欢说员工坏话，在a面前说b,在b面前说a,然后ab又是好友，都互通消息。也常在小范围人面前说狠说“不听我话，我就要搞死他”，现在针对我们行政人事部，新增了很多工作，比如清洁阿姨正常周日休，要求周未和法定节假日也安排上班且无加班费，要求对饭堂管控进行市场调研，调研出了结果给他，如某些菜价过高，请示是否要求调整，又迟迟不处理，说等着。反而对调研表格的形式挑三挑四。人事员工异动单据，上交到他处审批，经常压个四五天，催了又说再等等，口头跟他反应员工离职情况，交离职申请到他审批，压着，然后过几天再问又说怎么不提前跟他讲。前天，又要求员工档案要整顿，正常一个月才能完成（公司250人左右，员工三班倒，履历表格内容并无变更却无理要求让所有员工重新写过）强制要求一周内完成。私下跟他沟通能不能放宽时间，就发火说怎么完成不了，完成不了，他来搞。（我们公司这二年发展起来的，21年我来的时候只有70多个人，现在250多号人了，也是还是我一个人事，之前要求增人，也不增，工资呢，也没涨过，人事全盘都要做，招聘，员工关系，绩效，薪资核算等所有事务,还兼个行政主管的名头，行政后勤，绿化的大大小小事也要处理）

昨天按他要求，把履历表重部发到各个部门了，让员工重新写过，今天就过来问我这个事搞好没有，我说您不是说一周内？他又改口说要这二天，我就反驳了句，员工上三班倒的，可能没那么快，一周时间都比较紧的，现在又压成二天，怎么行，这周我在忙做上个月员工考勤，准备算工资，就算什么事都不做，也要等各部门上交上来，然后核对，签字，换以前的履历表出来，也没那么快的。然后他就发火，跟别人聊天的时候说我不服从安排，要搞死我（有个平时玩的较好的私下跟我说）

虽然以前工作也遇到过不讲理的领导，但真没遇到过这样的。大家遇到这种情况，是静观其变，还是自己主动提出离职呢？

回答一：

两种情况：一是寻找合适机会，果断离开。二是收集证据，保护自己，遇到解除劳动合同时，寻求经济补偿。

回答二：

如果这个总经理真是这个状态，干不长久 做好本职工作，开始物色下家，有合适机会，果断离开 领导不能给帮助，但是不能消耗自己，这是底线。

回答三：

1.物色下家；

2.保护好自己权益：把该有的证据做好。