创作中心 学习中心

法定补班算加班么-pg电子官方网址入口

2024-04-16 15:35:36 16

法定补班算加班么

各位大神!!!请教一下,员工5月4日入职,有在法定补班6号那天上班。现在员工声称自己没享受五一放假福利,6号应该算加班双倍工资。这个有相关案例或者条款解读么,谢谢!!!

回答一:

员工要求是合理的,因为之所以6号要上班,是因为五一长假调休,因为员工享受到了带薪假期的福利,所以才会有补班。新入职员工根本就没有享受到带薪假,那么就没有义务在6号补班,既然补了就应该支付双倍的加班工资,当然公司也可以安排他调休,这样就不用支付双倍加班费了。

回答二:

5/6日休息日是调班休息,类似于周休。可以按正常出勤即可,就是多算一天工资。

回答三:

员工主张不合理,五月一日才是法定假,其他时间都是调休。


推荐问题
公司提前解除劳动关系,且赔付补偿金,员工不同意怎么办
因员工身体原因,有多种疾病,最近高血压高血糖控制不稳定,因为是在车间干活,环境不是很好,天气也越来越热,就怕他倒下来,公司想要与员工解除劳动关系该员工入职不满2年,公司提前30日以书面形式通知他,并告...
非标准产品生产工资薪酬如何设计
生产部现在是想将熟练工人调整到做非标准产品,非标准产品是生产部没有生产过的产品,有没有什么好的计薪方式,既能保证员工按任务完成产量,也能保证工资合理。回答一:保证任务产量应该加强培训,并不是设计一个...
今年年三十加班给不给三倍工资?
公司一位员工年三十加班,由于今年年三十法定不放假,所以在计算2月份工资的时候并未按3倍工资给,只是按照我们公司工作日加班的来算。但员工有很大意见,他一直以为是三倍工资,说之后节假日谁爱加班谁加班之类的...
心动不如行动?
周六有线下招聘会,打算去看看自己还没有市场。十年没换工作了,说实话有点忐忑,但看着近期入职的小伙伴有比自己年龄大的,还是要对自己有信心,未婚未育也不是所有人都会拒绝!加油????回答一:加油!回答二:市...
如果公司需要在2024年开店60家,公司从0开始建立
你作为hr负责人需要做哪些事情来实现公司这个目标回答一:从基础做起!回答二:1、做一个开店的时间表,按时间表做好人员编制、招聘、薪酬、培训等工作。回答三:找一个样板,然后观察全过程。着重看全盘,看人力...
变更劳动关系
本人在一家国企集团下属的分公司工作。最早是与总公司签的劳动合同,现在是无固定期合同。近期分公司应总公司要求,要跟我们这些无固定期合同的员工签订变更协议。将从总公司的劳动关系变更为分公司。理由是劳动关...
公司规定事假超过7天,扣除当月全部绩效工资合理吗?
公司规定事假超过7天,扣除当月全部绩效工资合理吗?上了14天班,请假请了8天,扣掉了所有绩效工资,合理合法吗?回答一:绩效工资的具体核算方案,经敏煮程序或双方协商一致就合理合法了。回答二:这个问题还真的...
问答:超龄没有养老金,是劳动关系吗?
三茅问答社区下午茶时间,请听题:基本案情马某1967年8月出生,自2006年1月起至某公司工作。2013年7月起,某公司开始为马某缴纳社会保险。2017年8月,马某达到退休年龄,但继续在该公司工作。2017年9月起,双方经...
请问这种情况下算违法解除劳动合同吗
原来是单位聘有几个编外人员,去年单位以资金不够为由,一直想裁员,但是几个领导意见不合,就一直没有裁员。但是劳动合同已经打印好,员工也已签字,只剩领导迟迟未签,一直搁置在那里。今年似乎下定决心要裁员,...
绩效形同虚设,评分随意,作为新入职人事主管改如何修正达到双赢
问题:绩效考核形同虚设,评分随意,新入职人事主管改如何修正达到双赢?背景:公司是家族式企业,各部门负责人下面都是关系户、亲戚户,每次考核评分,随意按照意愿评分,制定绩效形同虚设,之前人事相关人员不进...
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图