问答：员工提前30日通知辞职，单位有权要求立即走人吗？-pg电子官方网址入口

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  飚哥 2024-03-07 11:02 15楼

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  上林 2024-03-04 10:25 14楼

  怎么讲呢，只能说，小刀剌屁股，开了眼了！

  果然是有人的地方就有江湖。关于二审法院认为的

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：

      •  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  这是赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利，但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，即履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务，以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。

  关乎这个观点其实并不正确，因为员工提出离职需要提前三十天通知，这并不仅仅是一个义务，众所周知，正式员工离职没有提前三十天通知，给企业造成损失的，是需要进行赔偿的，所以显然，提前三十天通知不仅是义务，还是责任。而责任义务应该是对等的不应该是单方面的，三十天的通知期，一方面是为了保障企业可以及时弥补岗位空缺，但也可以是员工用来作为寻找新工作的缓冲期。员工在辞职信里明确说明了离职日期是在一个月后，那么公司提前解除合同就是违法的。

  二审法院的另外一个观点：该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。属于公司的用工自主权。

  这一观点也是对相关法条的曲解，这里需要明确一个概念，同意员工辞职和让员工马上走不是一个概念，用人单位当然可以在收到员工辞职信的那一时刻就马上同意员工辞职，但是应该按照员工辞职信上约定的时间执行，而不是提前执行。就比如我租了一个房子，我通知房主从下个月起就退租了，房主同意后也只能在下个月来收房子，而不能马上把我扫地出门是一样的道理。

  而关于所谓“企业用工自主权”更是跟本案毫无关系，员工与企业建立劳动关系，签订劳动合同，受法律保护。企业用工自主权也不应该建立在违法的基础之上。
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  争取早点退休 2024-03-01 16:39 13楼

  b  学习了
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  争取早点退休 2024-03-01 16:39 12楼

  b  学习了

• 2024-03-01 15:44 11楼

  在实务中应该不会给补偿金，但是有可能会要求补足一个月的工资

• 2024-03-01 15:07 10楼

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  虽说劳动者需要提前1个月提出离职，但不代表一定要满打满算满了一个月才算，还是得看双方协商，个人看来吴某是提出离职请求，为了保障自身权益给出的最后期限是10月21日，公司同意吴某请求，有权同意并让其提前离职，相反，如果公司推迟吴某的离职时间，吴某才能在10月21日正式离岗，毕竟已提前做了通知。

• 2024-03-01 14:55 9楼

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• 2024-03-01 14:23 8楼

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  bob1111 2024-03-01 10:28 7楼

  这个还真的有争议。之前学习法务时老师介绍过这种情况，因为劳动者写明最后工作日为10月21日，也就是劳动者明确了9月22日至10月21日之间是存在劳动关系的。此时如果公司提出要求，要求劳动者提前离职，就涉嫌weifa了。所以会有一审支持经济补偿金/赔偿金的情况。但司法实务也在发展，且不同地区的裁审尺度不一，该案例可供参考

  

  大漠流沙 2024-03-05 09:46

  @bob1111：这个可以讨论一下，劳动者的因为无因解除权发起后，这个一个月时间到底是公司的交接期权，还是劳动者权力？如果是劳动者权，是什么权？
  再引申提问一个问题，如果员工辞职后发现自己怀孕了，生病了，可否撤销辞职，享受三期权力或者病假权力？这个问题怎么看？

  

  bob1111 2024-03-05 12:20

  @大漠流沙：看到回复。前边的问题不好回复，也正好看到14楼上林老师的解读，暂且按照14的解释来理解吧。
  后边的引申问题有较明确的解读，员工因个人原因提请解除后，是否可以撤销，在此期间如遇到怀孕病假等情况如何处理。--因员工主动提出解除属于形成权，该解除的意思表示送达到公司就发生法律效力，员工单方无法也无权撤销（但经过公司同意撤销的，该行为就变成经双方协商一致，就之前的员工提出解除进行了变更）。
  在员工提出解除后，如遇到员工怀孕，病假等情况，员工享有怀孕及病假的待遇，但无法否定前边已经提出的解除，到达法定时限，劳动合同解除。和法定的延续情况不同。这点在各地的裁审判决中已经比较主流，各地案例也较多了，如员工单方提出解除，随后发现自己怀孕，员工想撤销之前的解除的，各地一般都不支持
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  425534083 2024-03-01 09:07 6楼

  b学习了。

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