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我们现在有个员工因为公司延迟发放工资（拖延了8天）给公司出具了解除劳动合同通知书（理由是拖欠工资），他本人签字了。事后他咨询了律师，他那边律师说工资已经发了的话仲裁大概率是不会赢的，所以他又想回来上班。现在公司不想让他回来，可以直接拒绝吗。就是不知道他出具的解除劳动合同通知书（理由是拖欠工资），是否可以作为他和公司解除劳动合同的依据。
杉猫 2024-02-07 12:02 14楼
你把工资赶紧发了，然后就直接解除合同，这样也不用补偿。
王泽强 2024-01-30 08:59 13楼
1、可以。
行hr 2024-01-26 11:10 12楼
可以，而且工资已经发了
秉骏哥李志勇 2024-01-26 09:00 11楼
这样的人，确实不能再使用了，他出具的通知书，可以作为解除合同的依据，至于理由嘛，是他说的，又不是公司说的。
2024-01-25 16:44 10楼
离职申请的流程审批完了吗，所有人都签完字了吗，流程走完了，离职就结束了，可以拒绝员工的要求了
百舸争流，争上游 2024-01-25 16:37 9楼
解除劳动合同通知书发了。那就执行起来，自食恶果
红掌和火鹤 2024-01-25 16:29 8楼
可以拒绝的，8天哪算拖欠工资。
一半是海水一半是火焰 2024-01-25 15:50 7楼
是否构成拖欠工资各地口径不一样，有的认为拖欠一天也是拖欠，有的要求拖欠时间要超过一个工资支付周期。
而以拖欠工资解除的，只要通知到了公司就生效，公司也不需要审批。所以员工要求撤回的，公司有权不同意，并给其办理离职手续。
rh2016 2024-01-25 14:58 6楼
才迟了8天，就这么搞，这样的肯定不能再让他呆下去，不然以后，不知道还会有什么事情发生。。。这个通知应该可以吧，或者私下找他把离职手续办了。。
425534083 2024-01-25 14:46 5楼
他已经出具解除劳动合同书，公司是可以批准的。
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