离退休还有2个月提出离职，是否要支付一次性伤残就业补助金-pg电子官方网址入口

2023-09-11 16:49:09

公司现有一名员工，男，2018年发生工伤评为九级伤残，仍继续在司工作至今。本来今年11月10日就要退休了，9月份突然提出说想离职（劳动合同签了无固定期限），了解后发现，是因为本人未买够15年社保，退休了也拿不了养老金，想在退休前办离职并从现公司社保减员，再马上去他儿子的公司增员（他儿子公司可以为他继续买社保即使年龄到60岁），同时可以问公司拿一笔一次性伤残就业补助金，请各位大神帮忙指点一下：

1.研究了一下广东省工伤保险条例，“聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”请问这里的聘用合同终止是否含退休？也就是说如果他正常退休，是否单位也要给这笔一次性伤残就业补助金？

2.现在他距离退休还有1、2个月，领导觉得他这时提离职有搞事意图，领导不想给他这笔钱，不想开这个口，怕以后其他工伤员工也这样搞，说他想仲裁就让他去仲裁好了。请问公司如果不支付该员这笔钱，仲裁有赢面吗？

谢谢各位了，之前还没处理过工伤，有点焦头烂额。

王泽强 2023-09-12 09:06 热评 8楼

1、如果其退休后，申请公司支付一次性伤残就业补助金，一般是达到法定退休年龄或者办理退休手续的。是不享受一次性工伤就业补助金和医疗补助金的。

2、如果在其没退休之前去仲裁，因为劳动关系还在，仲裁会支持支付一次性伤残性就业补助金。
大鹏小菜 2023-09-11 20:47 热评 5楼

建议楼主再好好研究一下你们当地的规定口径。

1、如果员工正常退休了，公司无需支付一次性伤残就业补助金。因为从立法目的来讲，一次性伤残就业补助金是给员工以后找工作困难时的一种补偿。而如果员工已经正常退休，按理来说是不需要再就业的，因此公司不需要给退休员工发一次性伤残就业补助金；

2、如果员工在退休前提辞职，那么公司是需要支付一次性伤残就业补助金的。法律法规规定的很清楚，公司却背道而驰，员工仲裁的，公司必败无疑。

但是建议楼主再确认一下你们当地的规定，江苏这边是员工辞职且离退休年龄越近的，两个一次性补助金就打折的越厉害：离退休不足5年的，按全款的80%支付；不足4年的60%；不足3年的40%，不足2年的20%，不足1年的10%，退休的或者达到法定退休年龄的，没有两个一次性补助金。

2023-09-13 09:14

@大鹏小菜：感谢您的认真回复！据了解，广东这边是没有离退休年龄越近，一次性补助金打折的规定。
陈玉_ 2023-09-11 19:12 热评 4楼

没达到退休年龄且退休也无法享受待遇，公司是需要继续缴纳社保的。若期间离职，需要支付一次性补助金。
杉猫 2023-09-15 18:41 14楼

自己离职也给补助，这个条例真的挺好，只是让企业有点成本承担啊。还是协调吧。
怀仁 2023-09-13 21:55 13楼

学到了，退休就可以不发这个一次性伤残就业补助金了
上林 2023-09-13 15:37 12楼

1、顾名思义，一次性“就业”补助金。正常退休就没有就业补助金了。

2、公司赢面为0
嗨伯伊 2023-09-12 09:59 11楼

如果正常退休是不用支付的，但是人家退休前离职，这个钱要给的，但是具体多少可以再问下相关单位
425534083 2023-09-12 09:42 10楼

正常退休的应该是没有一次性伤残就业补助金，如果提前离职，要咨询当地社保部门，这种情况具体细则。
缪东彪 2023-09-12 09:13 9楼

正常退休，单位不用给一次性伤残就业补助金。如果是退休前办离职，单位就要给这笔钱了。
秉骏哥李志勇 2023-09-12 08:51 7楼

了解当地政策和细节是重点。
2023-09-12 07:54 6楼

同意大鹏小菜的意见，浙江也是这样的规定