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中小型生产企业,如何设计有效的绩效方案? -pg电子官方网址入口

作者 绩效通 2024-04-16 16:49 8

导读:

近期辅导了一家传统的机加工企业的绩效落地,该企业面临着生产效率低下、材料损耗严重、订单交期延误等一系列问题。为了改变这一现状,工厂创始人决定引入宏成咨询的ksf月度绩效激励模式和ppv产值量化薪酬模式,通过客观的数据量化和科学合理的激励措施,激发员工的积极性和创造力,提升企业整体绩效。
 
宏成咨询团队首先针对管理层制定了ksf月度绩效激励模式,给管理层制定出6-8项核心经营指标,将工厂的整体目标分解为各个管理岗位的具体指标,通过月度考核和激励,使管理层能够更加关注工厂的核心经营数据,推动整体业绩的提升。
在实施过程中,宏成咨询团队与工厂管理层深入沟通,共同确定了ksf方案的平衡点、奖励刻度和尺度,确保考核的公正性和激励性。
 
同时,对于基层操作工,宏成咨询团队则推出了ppv产值量化薪酬模式。该模式根据操作工的实际产值进行薪酬计算,通过设定不同的产值标准和对应的薪酬水平,激励操作工提高生产效率、降低材料损耗。
在具体实施中,宏成咨询团队结合工厂的生产流程和操作特点,制定了详细的产值量化标准,并将质量问题同时兼顾,防止出现只关注速度,不关注质量的生产行为,确保激励措施能够真正落地生效。
通过ksf和ppv两种模式的实施,工厂的人效得到了显著提升。管理层更加注重目标导向和结果导向,积极协调资源、优化流程,推动工厂整体业绩的提升。基层操作工则因为薪酬与产值直接挂钩,更加关注材料损耗和质量返工,努力提高自己的产值水平。
在实施过程中,工厂还遇到了一些挑战。例如,部分员工对于新的绩效激励模式存在疑虑和抵触情绪。对此,宏成咨询团队与工厂管理层一起,通过培训、沟通等方式,逐步消除了员工的顾虑,使他们能够理解和接受新的激励模式。
经过一段时间的试运行和不断优化,ksf和ppv两种模式在工厂中取得了显著成效。材料损耗率降幅达到8.7%,订单交期延误情况得到了有效改善,由2023年平均每月单均延误13.7天降为单均延误8.1天,月度销售额也实现了稳步增长。更重要的是,员工的工作态度发生了积极变化,变得更加积极主动,愿意为工厂的发展贡献自己的力量。
 
其中,一个典型的案例是工厂的cnc车间高主管,在引入ksf模式后,他更加关注生产线的整体效率和质量,通过优化生产流程、提高员工技能等方式,使得生产线的产能得到了大幅提升。同时,他也积极与基层操作工沟通,引导他们理解并接受ppv模式,共同为提高产值而努力。在他的带领下,生产线的人效和产值均实现了显著增长,他也因此获得了可观的绩效奖金。
通过宏成咨询的ksf和ppv两种绩效激励模式的实施,深圳该工厂成功实现了人效提升、材料损耗降低、订单交期改善和销售额增长的目标。这不仅证明了这两种模式的有效性和可行性,也为其他企业提供了有益的借鉴和参考。未来,该工厂将继续深化绩效激励模式的改革,不断提升企业的竞争力和可持续发展能力。
本文是作者多年做管理咨询的一些经验之谈,一家之言,不足之处欢迎斧正。大家有其他好的方法,欢迎留言评论或私信@绩效谋策,共同探讨学习!

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2024-04-16 15:34

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