app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
调休与怠工：两手抓，两手都要硬
公司或hr制订/确定好的不违法的做法与制度，是必须执行下去的，不由得员工说“不”，否则，不以规矩不成方圆。针对“周末加班后，员工不想调休，要加班费，还消极怠工”的现象，可以这样来处理：
1，说明合法性，坚决执行下去
订单多，忙的时候安排周末加班，这是公司经营需要，然后空闲时安排调休，这样的做法，于情于理于法，都是不违背的，hr可以召开各部门负责人会议，说明劳动法相关规定，以及公司操作的合法性，如果公司制度也如是规定了，也可以做必要说明。
同时，要求各部门对员工的意见做必要解释说明，调休的做法需要继续落实下去，而且不得影响各岗位正常秩序与工作开展。
2，消极怠工，出一个处理一个
如果一个员工出现消极怠工，而部门或公司不加处理，那一定会有连锁反应，既会让这位员工胆大妄为得寸进尺越来越放肆，而且还会影响到其他员工也出现怠工现象。
作为公司和hr，一定要随时要求各部门坚决处理各类怠工现象，各管理部门也要随时到一线检查，出现这类现象，发现一起处理一起，如果部门包庇的，连同管理人员一起加严处理。
如果处理达到严重违纪程度，就要无补偿给予辞退。总之，一切按照合理合法的程序进行，不随便宽容，不随意加严，一切按规定和原则办事。
3，三手准备，防范未然
对于员工的抵触情绪与消极怠工，hr要做两手准备：
一手是积极照章处理。既要求各部门落实和处理怠工员工，又向前来了解情况的员工进行充分解释说明。
一手是及时向上级反馈情况。对于员工的情绪与公司/法规的规定等，包括hr的意见与执行，要随时向上级进行汇报，以便让上级及时掌握相关情况，防止可能的意外情况发性时上级不知情的话，就是hr失职，其责任也是相关大的。
最后就是做好对应的招聘准备。哪些岗位/员工/部门情绪比较大，即使公司让步或进行了处理，也是可能影响到员工稳定性的，要做好招聘储备，一旦相关员工离职，可以有人员接替上来，不至于让工作的连续性受到较长时间影响。
4，完善规定，培训员工
对于“周末加班，不给加班费而调休”的相关规定，需要及时完善，可以包括：
一是制度范围。可以在加班管理规定、员工手册、劳动合同中明确。
二是相关内容。可以相对具体和详细，比如：周六/日加班的，平时安排调休，不支付加班费，员工不得拒绝，不得以此为由消极怠工，而且只能是一天加班对应一天调休，不得提出任何其他要求。
这样的规定一旦合法制订后，就要及时组织所有员工学习签字，今后对此出现有异议时，可以拿出来随时“教育”员工，也是法律渠道的重要证据之一。
5，类似员工，不宜久留
公司和hr的做法或规定，只要不是太出格，员工理当执行与服从，如果跳出来公然抵触，还拿工作来怠工。
对这样的员工，有一个处理一个，有一百处理一百。不能姑息，不能让步。即使现在因为这样那样原因不能全部拿下，也要想办法分期逐步一个一个的赶走，有类似反骨的员工，不能久留，今天不出事，明天也一定会出事儿，只是时间问题。
公司需要的是“服从性强”的员工，再能干的人，不服从的话，都不可能有任何业绩，越能力的人，如果越不服从，破坏性越大，越不能留。
125
33
4
分享
4楼 red wan
感谢分享！！！
3楼
说到实处，学习了
2楼 勤学上进
公司有单位的周六日加班时数累计太多，员工是有情绪，有的要继续调休，有的要换加班费。最终公司在年底强制折算加班费处理。道理是和上述一样。有了规矩，才能方圆。
秉骏哥李志勇
@勤学上进：是的，不能随便让步的。
1楼 温情
学习了
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
5 位牛人参与
阿东1976刘世东
丛晓萌
刘不是
david江维
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
今天 19:00 开播 72
经济基础第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 256
合规用工工伤热点疑难问题实操技巧
劳动法刘老师 高级劳动关系协调师、人力...
已结束 可回放 2942
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
hi！欢迎来到三茅网
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
pg电子官方网址入口的解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
pg电子官方网址入口的解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收sp短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
pg电子官方网址入口的解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
pg电子官方网址入口的解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
pg电子官方网址入口的解决方案：
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
4楼 red wan
感谢分享！！！
3楼
说到实处，学习了
2楼 勤学上进
公司有单位的周六日加班时数累计太多，员工是有情绪，有的要继续调休，有的要换加班费。最终公司在年底强制折算加班费处理。道理是和上述一样。有了规矩，才能方圆。
秉骏哥李志勇
@勤学上进：是的，不能随便让步的。
1楼 温情
学习了