多个教训，值得深思 -pg电子官方网址入口

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-04-07 14:48 12270

内容来自 2024-04-08 打卡话题

据上海高院消息，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(hcg)报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。
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严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。
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多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
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该新闻成为网络讨论热点，里面值得hr探讨的点挺多，比如入职通知书是否属于“要约”？入职通知书应该怎么写才能减少违规风险？如果候选人承诺入职但未入职，企业是否可以追责？
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还有，国家明令禁止职场歧视，禁止入职体检中包含不必要的项目。那企业要求员工入职体检的意义还有哪些？
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老师可以从以上角度进行阐述，也可另选角度阐述。

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摘要：就业被歧视，维护权益不容易；想不被歧视，太过实诚不可取；单位招聘流程要捋顺，前后矛盾要留意；就业少歧视，任重而道远。

多个教训，值得深思

本案的判例，具有借鉴意义。作为用人单位或劳动者，都有不少教训值得吸取：

1，太过实诚：不可取

这位严女士按照单位的要求进行了hcg检查，结果被通知不能入职。后来虽然通过法院维护了自己的权益。但未能入职，以及通过一定时间和精力维护权益，其过程想必也不容易，由于有孕在身，对胎儿/自己和家庭一定是有影响的；当然，用人单位也因此付出了应有的代价，在社会上带来了负面影响，对公司今后招聘工作甚至员工稳定性也有负面作用。

这个案例，看起来是严女士胜出，从投入产出以及未来前景看，严格讲，是一个双输的结果。

在我看来，严女士在单位通知需要进行该项检测时，就要充分考虑到可能的后果，或者想一想单位这样做的目的何在。于是，完全可以使用另外的方法，不检测真实的结果，比如：让自己的好友代为再次提供检测样本，从而不提供给单位自己的真实结果。

这样做，虽然有“不诚信”的表现，但自己入了职，等以后被单位发现后，自己也可以完全说明是入职后孕的，善意的谎言，对大家都没有害处，为什么不可以呢？

太实诚，将所有的真实情况全盘托出，也没什么不可以，但要想到可能的结果，对自己或双方会有哪些影响，如果可以善意变通以对，对大家都有好处，或者说没有坏处，也是可以操作的。

太老实，入不了职，这让他人怎么说好呢，较真儿的维护自己权益，单位因此付出代价，表面赢了，实则都输了，又有什么好处呢。

条条大路通罗马，还是需要看看走哪一天更省力省时省钱吧，如果付出太多，还需要继续吗，明明可以找更好的路，为什么不走呢。

其实，行为或选择，都是我们性格使然，在决定或行动之前，不妨咨询或参考一下他人意见，综合评价利弊后再决定，可能会找到更为合理的做法。

2，录了之后再提条件：程序错误

单位发了入职通知后，再通知严女士进行hcg检查。这样的操作和程序错误，理当立刻更改。

要通知进行hcg检查时，任何人都不敢肯定不孕，那么，既然公司规定“孕”了不会入职，那么，为什么不把流程捋顺，或者更符合公司意志。

比如：先进行体检查（包括hcg检查），只有符合要求，才能入职。当然，这里是说体检，其实也包括各种证件/手续齐全。

如果程序捋得更符合公司要求一些，一步步合格后才发入职通知，这样做，就要好得多，就会少惹不必要的纠纷，毕竟到底是哪一项或几项不符合录用要求，公司是可以灵活应对求职者的，不至于前脚你让人家hcg检查，人家真实提供结果后，后脚你就说岗位取消，一边又在其他网站仍在招聘，自相矛盾的做法，不把人家惹怒才怪。

3，就业不歧视：任重道远

年龄/性别/孕否/籍贯/学历/长相/某些病等，凡是可以拿来进行比较的项目，都可能成为用人单位聘用时的选择标准，这些不少方面，都明令禁止搞就业歧视，但是，许多单位在招聘员工时，仍然我行我素，甚至加严要求/扩大范围，而不少求职者由于害怕再就业困难以及维护权益费周折，就一忍再忍，不了了之，真实如本案严女士那样做的少之又少，这就在相当程度上助涨了用人单位更加大胆的那样做，这也是目前招聘的现实。

对待就业歧视，与之相抗的，除了劳动者自己，就是用人单位的一些第三方合作者，也就是具有社会责任感的单位，他们主要是国外的一些机构或合作者，每年可能会有一两次对用人单位进行检查，但这种检查，都是预先告知，然后可以全方位准备，包括细心接待。这几乎是检查不出重要和所有歧视的存在，毕竟还会考虑到今后的友好合作。

而真实有权限检查和处理这类事件的主管部们，主动走出办公室进行检查的，有几人；甚至有求职者找到提出意见时，也未必就会出门来处理。这样的懒镇行为，不就是变向助涨歧视吗，所以说，要让就业歧视越来越少，任重而道远啊！

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