app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
岗位管理——任职资格中的身体健康资格，应该如何管理？
学习思维：
通过企业管理的目的是使价值归我的思维，来引导出人力资源管理其本质除了激励外，还应该要有使企业价值最大化的利益观。而这恰恰就是商人的本质，逐利。
而在人力资源管理中，其管理除了做人力资源的开发使用外，在员工关系上，同样是为企业效益在服务。
而本话题，除了入职通知的管理问题外，更重要的是岗位任职资格的管理不到位。毕竟身体情况也是岗位任职的条件之一。
本文内容：
一、管理的本质是为了价值归我
记得前段时间，我在《劳务派遣公司不是中介，员工管理要守法》一文中曾表达过这样的管理含义：
现在很多的企业老板都是在不断的模糊一些法规概念，以此获得一些利益。对优惠政策能挨到边，那就一定要贴上去。对于法规，如果能模糊概念，就绝对要模糊点，而不是去做对抗。
而这恰恰就是老板眼中的有价值的企业管理者。毕竟，在我们国家的政策，其实不允许暴利和垄断的。
但如果全部都是按法规全透明的合规来，那就不会有明显的富豪。毕竟，政策是往公平方向去要求的。而价值公平，是社会稳定、激励人民的基础。
而今天的时代，之所以暗流涌动，其本质就是以往的社会化机制政策，面对今天不断更新的业务内容与运营模式，已经在价值交换的规范上越来越无力。导致在财富上的失衡越来越严重。
但这种擦边致富，以追求价值最大化的管理，同样是企业管理的本质之一。不然，何来管理学？
因此，在企业人力资源管理上，同样要有这样的政策觉悟。——坚决不违反劳动法规，但同样要追求管理效益。
这才是管理的本质。——通过管理使价值归我。
二、岗位任职资格管理中的身体资格管理。
我们都知道，一个岗位的工作原则上除了对身体情况有特殊要求的，其实绝大多数岗位的工作本身，对于身体状况，其实要求并不高。
比如：
霍金，一个几乎没有多少活动点活动能力的人，却能成为一个伟大的科学家。
所以，在今天的劳动法规中，对于我们有的身体项目明确规定不能作为工作的限制条件。甚至对于有的内容，不能要求进行体检。
因此，在做岗位任职资格管理中，我们要首先知道，什么才是能满足岗位的工作要求？
确实对于身体条件有限制的，我们可以明确规定。其他的原则上，不要去做明显的规定与强制性沟通。
因此，我们要做好三件事：
一是要了解法律法规：首先，企业应了解国家有关劳动保护的法律法规，包括对孕期、乙肝等病症的规定和要求。确保在招聘和任职资格管理中遵守相关法规。
二要要对岗位进行分析。对岗位进行深入分析，明确岗位职责和任职要求，以确保招聘过程中的公平性和客观性。如果某个岗位确实需要员工具备一定的身体条件，可以将这些条件作为任职资格之一。
三是要明确健康标准。根据法律法规和行业标准，企业应制定适用于招聘员工的健康标准，包括对孕期、乙肝等病症的要求。这些标准应明确、具体，并与行业普遍标准相符。
四是要提前告知应聘者相关健康要求，并要求应聘者提供健康证明。而不是在发放offer后再来说问题。
五是对于孕期、乙肝等自觉不在资格之内的内容。同样要在招聘沟通中进行明确的沟通。搞清楚有无企业想要限制的内容。要知道，这时的沟通，就算是对方不满意，但也同样会企业不至于会很被动。毕竟面试沟通，怎样都可以说是不符合岗位要求。
总之，企业在招聘入职的任职资格管理中，应遵守相关法律法规，明确健康标准，提前告知应聘者，并提供适当的支持和关怀。同时，企业应加强员工健康管理，建立健康档案，及时处理劳动纠纷和争议。这样才能合理地将诸如孕期、乙肝等病症排除在健康资格之外，维护员工的健康权益。
当然了，对于offer到底该如何写和发送，可以参考《offer-录用通知书，你真的懂了吗？》一文相关内容。（阅读量18万多，收藏368）
小结：
身体健康情况，大多数人都并不影响工作的完成。但对于追求完美的企业来说，有时却也会有所选择。
因此，需要将这种隐藏的内容明确在心。并在面试时做好相应的沟通。而不是在发出要约后，再来反悔。这时被动的就是你了。
142
60
5
分享
5楼 zccczc
整篇文章等于没有写。废话一篇
4楼 墨家高月20129
学习
3楼 twigs007
打卡
2楼 大卡
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师喜欢思考，更乐于分享，笔耕不辍，是一位非常高产的老师，细读阿东老师的文章，我们总能从中看到令人耳目一新的观点，感受到思考的乐趣。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
1楼 豆豆发芽了
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
5 位牛人参与
阿东1976刘世东
丛晓萌
秉骏哥李志勇
刘不是
david江维
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
今天 19:00 开播 73
经济基础第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 256
合规用工工伤热点疑难问题实操技巧
劳动法刘老师 高级劳动关系协调师、人力...
已结束 可回放 2956
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
hi！欢迎来到三茅网
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
pg电子官方网址入口的解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
pg电子官方网址入口的解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收sp短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
pg电子官方网址入口的解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
pg电子官方网址入口的解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
pg电子官方网址入口的解决方案：
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
5楼 zccczc
整篇文章等于没有写。废话一篇
4楼 墨家高月20129
学习
3楼 twigs007
打卡
2楼 大卡
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师喜欢思考，更乐于分享，笔耕不辍，是一位非常高产的老师，细读阿东老师的文章，我们总能从中看到令人耳目一新的观点，感受到思考的乐趣。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
1楼 豆豆发芽了
学习