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公司工龄工资高，有些老员工的工龄工资可以占到整体薪酬的30%-35%。现公司效益不好，考虑取消，违法吗？
妙无音 2024-04-16 10:51 9楼
前面的都说的比较好，最关键的一点，工龄补贴是否是你们工资的组成部分，如果明确规定工龄工资就是正常工资的组成部分之一的，那是不可以随意取消的，但如果是工龄补贴的形式，以福利性质的为主那正常来说影响不大的。但我们常规做法是会设置封顶值，不会无限制的增长，这个成本投入并不会带来等比例的回报收入。
王泽强 2024-04-15 15:11 8楼
应该设置一个封顶值。
卫卓智能马桶 2024-04-13 14:03 7楼
最好的办法是重新制定薪酬方案，整体洗牌，为生存，一定不要影响拔剑的速度。
bob1111 2024-04-13 11:33 6楼
前几天的问题了。个人也支持前边几楼的建议。是否hefa应该没有争议。但楼主问题后边的薪酬结构及薪酬构成问题却是反应的真实且麻烦。实务中企业普遍操作是，员工工龄每满一年增加一定额度的工龄工资，但都对该项做封顶设计的（多数不超过五百元）。工龄工资占比过高，超过绩效工资等，从侧面会引导员工混工龄
争取早点退休 2024-04-12 17:26 5楼
参考1楼
上林 2024-04-12 13:46 4楼
违法
行hr 2024-04-12 13:45 3楼
1、从结果看这等于降薪30%以上了，不宜一刀切，可以考虑将现有的工龄工资切开一部分划分到岗位工资，留一小部分工龄工资，然后再考虑取消这小部分工龄工资。整体上的协商沟通肯定要的。
2、再深入点考虑，薪酬整体上的结构设置，每个结构内容都需要清晰定义、发放条件、取消情况等。
一半是海水一半是火焰 2024-04-12 09:04 2楼
已经涨完薪的，降薪需要双方协商一致；
再涨薪的，可以限制或者取消工龄工资；
工龄工资通常设系数或者封顶，避免出现楼主的情况。
奇姐 2024-04-12 08:19 1楼
如果劳动合同中有约定或实际发放了工龄工资，单位未经员工同意擅自取消是违法的。如果员工接受了单位的变更行为，则不能再主张工龄工资。要很好的去说明，协商，执行，毕竟这不只是单纯不给钱的事儿。
如果你实在没招了，不取消公司这现金流就完蛋了，那你就考虑取消
如果还有别的招，只是觉得这部分人在工龄工资维度拿的多，没创造价值，那就多想想之前这个为啥一直有，对于员工的长期导向是不是起到了应有的作用和激励，这是不是企业关注的人才重点。
老员工贡献了青春，他们没有其他途径增加收入，工龄竟然占比这么大，说明什么呢？你取消一个人30%的工资，这不是逼迫人家“起义”吗？
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