医疗期满对方无法来上班-pg电子官方网址入口

蜡笔小新16... 2024-04-10 11:33:04

同事2月底医疗期满，他继续请病假领导驳回了，让我叫他回来上班，但是对方明确表示现在的身体状况无法上班，我是微信通知的，现在我需要补返岗书面通知吗？后续应该怎么做?据说大领导的意思是不想要了，但是我直系领导不关注这事，现在已经拖到四月了，有点焦灼，对方2022年9月13日入职，2024年9月12日合同到期。如果要解除劳动合同关系的话，需要做什么准备？或者等到合同到期，不续签还需要补偿吗？

争取早点退休 2024-04-11 18:12 8楼

双方友好协商吧，要给补偿金
行hr 2024-04-11 10:45 7楼

怎么都要给补偿金，所以就将几种处理方式及相应的补偿金额，整理个方案给领导沟通，看领导的意思办事。
gg95 2024-04-11 09:26 6楼

医疗期都满了，还来不了上班，可以操作解除合同了，给补偿金n
王泽强 2024-04-11 09:15 5楼

协商解除，支付补偿金。
越城李永进 2024-04-10 23:03 4楼
- 对员工“泡病假”的处理办法：
- 以员工入职时的《入职登记表》上载明的员工pg电子最新网站入口的联系方式含紧急pg电子最新网站入口的联系方式进行书面通知员工上班的时间及要求。书信、邮件等方式均可，最好是留有对方签收凭证的方式。最好不要采用微信方式，毕竟真有对簿公堂的那一天，员工可以我没有收到就可以搪塞过去。
- 在两天或三天后，员工仍未上班，则可再次通知，并告知将按照企业考勤规章制度规定予以旷工记录。
- 按照企业公示过的规章制度要求，旷工日满则书面通知员工解除劳动合同。
如需要立即解除劳动合同的，则需多支付员工一个月工资。
越城李永进 2024-04-10 23:03 3楼
- 对员工“泡病假”的处理办法：
- 以员工入职时的《入职登记表》上载明的员工pg电子最新网站入口的联系方式含紧急pg电子最新网站入口的联系方式进行书面通知员工上班的时间及要求。书信、邮件等方式均可，最好是留有对方签收凭证的方式。最好不要采用微信方式，毕竟真有对簿公堂的那一天，员工可以我没有收到就可以搪塞过去。
- 在两天或三天后，员工仍未上班，则可再次通知，并告知将按照企业考勤规章制度规定予以旷工记录。
- 按照企业公示过的规章制度要求，旷工日满则书面通知员工解除劳动合同。
如需要立即解除劳动合同的，则需多支付员工一个月工资。
一半是海水一半是火焰 2024-04-10 13:08 2楼

1.和对方协商解除合同，支付补偿金；

2.如不能协商的，可以按照劳动合同法第40条解除，如果按此解除，现确认不能返岗，再发通知解除，支付代通知金和补偿金。
上林 2024-04-10 12:19 1楼

你们大领导能忍到合同到期吗？

现在需要准备的是，医疗期满后员工能来上班可能也要协商解除合同，现在发返工通知书给他，医疗期满不能返岗的就自动解除合同了。另外，补偿金问题，无论是合同到期不签还是医疗期满解除又或者是协商解除，都需要给补偿金的。

以上先跟大领导确认一下，没有问题再操作。